Kertinis valstybės telekomunikacijų centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 235,88 | 93 | 66 449,85 |
| 2026-06 | 3 306,11 | 92 | 67 064,70 |
| 2026-05 | 3 265,32 | 93 | 67 177,30 |
| 2026-04 | 3 488,36 | 92 | 71 331,94 |
| 2026-03 | 3 639,64 | 90 | 72 889,95 |
| 2026-02 | 3 425,69 | 90 | 69 238,40 |
| 2026-01 | 3 301,55 | 90 | 67 187,62 |
| 2025-12 | 3 664,84 | 90 | 74 659,32 |
| 2025-11 | 3 342,15 | 90 | 68 112,93 |
| 2025-10 | 3 179,16 | 89 | 64 144,67 |
| 2025-09 | 3 367,71 | 86 | 65 392,42 |
| 2025-08 | 3 207,08 | 87 | 63 022,98 |
| 2025-07 | 3 318,05 | 87 | 65 190,28 |
| 2025-06 | 3 131,05 | 87 | 61 557,14 |
| 2025-05 | 3 375,95 | 84 | 64 083,78 |
| 2025-04 | 3 088,60 | 85 | 59 199,48 |
| 2025-03 | 3 159,85 | 83 | 59 108,22 |
| 2025-02 | 3 044,72 | 83 | 57 125,04 |
| 2025-01 | 3 071,06 | 78 | 54 131,42 |
| 2024-12 | 3 195,76 | 68 | 49 000,52 |
| 2024-11 | 3 258,09 | 65 | 48 183,03 |
| 2024-10 | 3 042,37 | 63 | 43 520,87 |
| 2024-09 | 3 108,12 | 62 | 43 612,37 |
| 2024-08 | 3 019,63 | 64 | 43 935,17 |
| 2024-07 | 3 146,44 | 62 | 44 453,55 |
| 2024-06 | 3 029,34 | 61 | 42 029,58 |
| 2024-05 | 2 963,84 | 63 | 42 544,55 |
| 2024-04 | 2 948,76 | 64 | 42 837,90 |
| 2024-03 | 2 935,30 | 64 | 42 722,34 |
| 2024-02 | 2 891,28 | 63 | 41 550,85 |
| 2024-01 | 2 831,57 | 64 | 41 280,31 |
| 2023-12 | 2 744,77 | 66 | 41 075,78 |
| 2023-11 | 2 830,29 | 67 | 42 998,87 |
| 2023-10 | 2 746,83 | 68 | 42 431,35 |
| 2023-09 | 2 687,36 | 67 | 40 926,57 |
| 2023-08 | 2 780,87 | 66 | 41 681,56 |
| 2023-07 | 2 822,48 | 64 | 41 016,94 |
| 2023-06 | 2 723,93 | 65 | 40 227,14 |
| 2023-05 | 2 803,34 | 65 | 41 339,55 |
| 2023-04 | 2 665,72 | 65 | 39 380,68 |
| 2023-03 | 2 892,29 | 64 | 42 018,38 |
| 2023-02 | 2 684,14 | 64 | 39 125,50 |
| 2023-01 | 2 673,61 | 63 | 38 467,61 |
| 2022-12 | 2 820,83 | 59 | 37 846,53 |
| 2022-11 | 2 757,23 | 59 | 37 029,27 |
| 2022-10 | 2 765,10 | 60 | 37 823,21 |
| 2022-09 | 2 688,57 | 58 | 35 632,15 |
| 2022-08 | 2 972,73 | 61 | 41 169,22 |
| 2022-07 | 2 662,99 | 60 | 36 324,64 |
| 2022-06 | 2 717,65 | 60 | 37 024,88 |
| 2022-05 | 2 740,50 | 59 | 36 621,03 |
| 2022-04 | 2 856,84 | 59 | 38 329,66 |
| 2022-03 | 2 719,01 | 58 | 35 725,65 |
| 2022-02 | 2 746,12 | 57 | 35 404,03 |
| 2022-01 | 2 604,99 | 57 | 33 649,46 |
| 2021-12 | 2 633,31 | 57 | 33 902,80 |
| 2021-11 | 2 725,89 | 56 | 34 369,93 |
| 2021-10 | 2 615,54 | 54 | 31 891,20 |
| 2021-09 | 2 581,95 | 53 | 30 918,92 |
| 2021-08 | 2 709,82 | 51 | 31 279,75 |
| 2021-07 | 2 655,34 | 50 | 30 104,35 |
| 2021-06 | 2 706,60 | 51 | 31 327,92 |
| 2021-05 | 2 589,35 | 54 | 31 436,65 |
| 2021-04 | 2 663,70 | 53 | 31 987,08 |
| 2021-03 | 2 559,45 | 53 | 30 633,72 |
| 2021-02 | 2 523,65 | 52 | 29 701,93 |
| 2021-01 | 2 510,81 | 50 | 28 336,37 |
| 2020-12 | 2 531,63 | 50 | 28 503,97 |
| 2020-11 | 2 503,43 | 52 | 29 281,69 |
| 2020-10 | 2 413,49 | 52 | 28 277,89 |
| 2020-09 | 2 459,10 | 47 | 26 046,91 |
| 2020-08 | 3 236,88 | 45 | 32 057,55 |
| 2020-07 | 2 513,37 | 45 | 25 233,53 |
| 2020-06 | 2 789,41 | 47 | 29 034,01 |
| 2020-05 | 2 495,56 | 48 | 26 547,51 |
| 2020-04 | 2 489,29 | 48 | 26 473,84 |
| 2020-03 | 2 429,59 | 48 | 25 753,82 |
| 2020-02 | 2 284,59 | 45 | 22 580,25 |
| 2020-01 | 2 314,15 | 48 | 24 398,17 |
| 2019-12 | 2 384,78 | 46 | 23 995,28 |
| 2019-11 | 2 383,53 | 46 | 23 989,63 |
| 2019-10 | 2 363,92 | 47 | 24 274,79 |
| 2019-09 | 2 497,05 | 50 | 27 488,46 |
| 2019-08 | 2 379,40 | 50 | 26 124,98 |
| 2019-07 | 2 333,75 | 53 | 27 164,53 |
| 2019-06 | 3 914,00 | 57 | 49 345,77 |
| 2019-05 | 2 512,69 | 58 | 32 643,25 |
| 2019-04 | 2 672,65 | 59 | 35 668,77 |
| 2019-03 | 2 340,40 | 59 | 31 035,85 |
| 2019-02 | 2 366,13 | 59 | 31 526,69 |
| 2019-01 | 2 394,98 | 59 | 32 152,86 |
| 2018-12 | 2 033,72 | 58 | 48 262,59 |
| 2018-11 | 1 866,65 | 58 | 44 275,88 |
| 2018-10 | 1 892,19 | 58 | 44 895,04 |
| 2018-09 | 1 806,13 | 58 | 42 829,06 |
| 2018-08 | 1 877,97 | 57 | 43 787,30 |
| 2018-07 | 1 859,80 | 58 | 44 111,86 |
| 2018-06 | 1 989,94 | 56 | 45 661,31 |
| 2018-05 | 1 859,10 | 58 | 44 016,56 |
| 2018-04 | 1 993,52 | 56 | 45 493,37 |
| 2018-03 | 1 796,88 | 54 | 39 559,35 |
| 2018-02 | 1 787,55 | 55 | 40 138,01 |
| 2018-01 | 1 953,76 | 56 | 44 553,63 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Belaidžio ryšio paslaugų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Laidinio ryšio paslaugų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones