Kauno švietimo inovacijų centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 288,11 | 29 | 14 684,63 |
| 2026-06 | 2 188,81 | 29 | 14 030,44 |
| 2026-05 | 2 475,34 | 29 | 15 927,67 |
| 2026-04 | 2 159,82 | 29 | 13 837,27 |
| 2026-03 | 2 111,22 | 29 | 13 784,54 |
| 2026-02 | 2 083,93 | 28 | 13 438,10 |
| 2026-01 | 2 241,50 | 29 | 14 946,53 |
| 2025-12 | 3 944,25 | 29 | 26 694,72 |
| 2025-11 | 2 301,80 | 28 | 15 028,68 |
| 2025-10 | 2 100,15 | 27 | 13 309,48 |
| 2025-09 | 2 060,68 | 28 | 13 428,52 |
| 2025-08 | 2 017,65 | 27 | 12 689,78 |
| 2025-07 | 1 972,54 | 28 | 12 761,20 |
| 2025-06 | 2 193,02 | 27 | 13 714,66 |
| 2025-05 | 1 984,69 | 27 | 12 353,12 |
| 2025-04 | 2 263,95 | 27 | 14 020,01 |
| 2025-03 | 2 101,65 | 27 | 13 002,50 |
| 2025-02 | 1 963,73 | 28 | 12 437,53 |
| 2025-01 | 1 916,32 | 29 | 12 636,50 |
| 2024-12 | 2 816,32 | 29 | 18 591,48 |
| 2024-11 | 1 873,33 | 29 | 12 469,32 |
| 2024-10 | 1 929,87 | 29 | 12 704,87 |
| 2024-09 | 1 982,17 | 29 | 13 058,81 |
| 2024-08 | 1 784,89 | 28 | 11 353,14 |
| 2024-07 | 2 033,77 | 28 | 13 028,29 |
| 2024-06 | 2 432,15 | 29 | 16 092,82 |
| 2024-05 | 1 822,82 | 29 | 12 131,39 |
| 2024-04 | 2 068,23 | 29 | 13 826,84 |
| 2024-03 | 1 836,13 | 28 | 11 784,29 |
| 2024-02 | 1 733,38 | 27 | 10 800,29 |
| 2024-01 | 1 745,50 | 27 | 10 841,21 |
| 2023-12 | 2 529,91 | 28 | 16 223,36 |
| 2023-11 | 1 587,29 | 28 | 10 382,67 |
| 2023-10 | 1 702,59 | 29 | 11 317,30 |
| 2023-09 | 1 641,54 | 28 | 10 538,19 |
| 2023-08 | 1 621,74 | 27 | 9 996,90 |
| 2023-07 | 1 952,93 | 28 | 12 593,05 |
| 2023-06 | 2 248,40 | 32 | 16 549,20 |
| 2023-05 | 1 632,15 | 32 | 11 991,99 |
| 2023-04 | 1 626,22 | 32 | 11 892,07 |
| 2023-03 | 1 639,88 | 32 | 12 237,13 |
| 2023-02 | 1 468,80 | 32 | 10 782,36 |
| 2023-01 | 1 448,51 | 31 | 10 300,06 |
| 2022-12 | 1 682,61 | 31 | 11 951,96 |
| 2022-11 | 1 538,38 | 30 | 10 817,78 |
| 2022-10 | 1 854,84 | 26 | 11 027,94 |
| 2022-09 | 1 578,19 | 26 | 9 437,68 |
| 2022-08 | 1 524,84 | 25 | 8 659,03 |
| 2022-07 | 1 561,56 | 23 | 8 260,03 |
| 2022-06 | 1 476,72 | 24 | 8 249,07 |
| 2022-05 | 1 446,13 | 24 | 7 966,21 |
| 2022-04 | 1 440,64 | 24 | 7 985,26 |
| 2022-03 | 1 385,83 | 25 | 7 955,47 |
| 2022-02 | 1 744,24 | 26 | 10 256,17 |
| 2022-01 | 1 414,72 | 22 | 7 074,36 |
| 2021-12 | 1 604,99 | 19 | 6 978,26 |
| 2021-11 | 1 219,72 | 21 | 5 886,12 |
| 2021-10 | 1 202,34 | 20 | 5 469,80 |
| 2021-09 | 1 199,96 | 19 | 5 201,77 |
| 2021-08 | 1 413,91 | 19 | 6 201,44 |
| 2021-07 | 1 235,46 | 20 | 5 614,20 |
| 2021-06 | 1 168,64 | 21 | 5 688,12 |
| 2021-05 | 1 745,53 | 20 | 8 039,24 |
| 2021-04 | 1 250,35 | 20 | 5 674,66 |
| 2021-03 | 1 168,27 | 21 | 5 636,52 |
| 2021-02 | 1 210,01 | 20 | 5 593,76 |
| 2021-01 | 1 179,04 | 20 | 5 326,15 |
| 2020-12 | 1 623,18 | 20 | 7 429,63 |
| 2020-11 | 1 330,41 | 19 | 5 704,02 |
| 2020-10 | 1 377,08 | 18 | 5 591,06 |
| 2020-09 | 1 476,06 | 21 | 6 901,43 |
| 2020-08 | 1 226,36 | 19 | 5 329,48 |
| 2020-07 | 1 080,28 | 19 | 4 637,77 |
| 2020-06 | 1 136,26 | 20 | 5 159,92 |
| 2020-05 | 1 110,83 | 21 | 5 274,15 |
| 2020-04 | 1 133,52 | 20 | 5 118,48 |
| 2020-03 | 1 157,58 | 20 | 5 372,24 |
| 2020-02 | 1 164,94 | 21 | 5 571,38 |
| 2020-01 | 996,01 | 20 | 4 473,40 |
| 2019-12 | 1 493,38 | 22 | 7 786,40 |
| 2019-11 | 1 076,61 | 22 | 5 924,44 |
| 2019-10 | 1 152,27 | 22 | 5 879,96 |
| 2019-09 | 1 396,61 | 22 | 6 948,54 |
| 2019-08 | 922,66 | 22 | 4 569,30 |
| 2019-07 | 920,46 | 24 | 5 391,73 |
| 2019-06 | 1 044,34 | 23 | 6 798,64 |
| 2019-05 | 1 040,30 | 23 | 6 153,08 |
| 2019-04 | 915,93 | 25 | 5 328,33 |
| 2019-03 | 888,42 | 25 | 5 223,67 |
| 2019-02 | 874,57 | 24 | 4 767,50 |
| 2019-01 | 821,31 | 24 | 4 464,36 |
| 2018-12 | 813,74 | 24 | 8 629,82 |
| 2018-11 | 645,72 | 24 | 7 651,73 |
| 2018-10 | 637,77 | 24 | 6 658,44 |
| 2018-09 | 601,79 | 25 | 5 993,63 |
| 2018-08 | 736,59 | 25 | 7 316,36 |
| 2018-07 | 636,42 | 25 | 6 498,86 |
| 2018-06 | 640,22 | 25 | 7 427,09 |
| 2018-05 | 619,83 | 25 | 7 046,80 |
| 2018-04 | 562,16 | 26 | 6 134,49 |
| 2018-03 | 610,00 | 24 | 6 336,25 |
| 2018-02 | 593,09 | 25 | 5 983,70 |
| 2018-01 | 631,98 | 24 | 6 081,96 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Techninis ir profesinis vidurinis mokymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones