Kauno kredito unija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 970,96 | 13 | 10 763,27 |
| 2026-06 | 2 949,63 | 12 | 10 084,47 |
| 2026-05 | 3 064,58 | 13 | 11 073,87 |
| 2026-04 | 2 897,79 | 13 | 10 439,90 |
| 2026-03 | 2 800,23 | 14 | 10 840,80 |
| 2026-02 | 2 870,20 | 14 | 11 004,50 |
| 2026-01 | 2 849,27 | 14 | 11 125,97 |
| 2025-12 | 3 527,72 | 14 | 13 260,28 |
| 2025-11 | 2 735,98 | 14 | 10 673,79 |
| 2025-10 | 2 801,37 | 14 | 10 875,69 |
| 2025-09 | 2 997,54 | 14 | 11 536,31 |
| 2025-08 | 2 727,32 | 13 | 10 116,43 |
| 2025-07 | 2 964,95 | 12 | 10 145,33 |
| 2025-06 | 3 079,87 | 12 | 10 468,34 |
| 2025-05 | 2 821,57 | 12 | 9 750,31 |
| 2025-04 | 2 813,39 | 12 | 9 576,69 |
| 2025-03 | 2 784,51 | 12 | 9 493,15 |
| 2025-02 | 2 799,84 | 12 | 9 538,02 |
| 2025-01 | 2 668,99 | 12 | 9 154,96 |
| 2024-12 | 3 225,73 | 13 | 11 468,97 |
| 2024-11 | 2 556,74 | 12 | 8 843,38 |
| 2024-10 | 2 641,97 | 11 | 8 496,83 |
| 2024-09 | 2 946,62 | 11 | 9 288,03 |
| 2024-08 | 2 594,92 | 11 | 8 372,34 |
| 2024-07 | 2 532,28 | 10 | 7 585,81 |
| 2024-06 | 2 515,56 | 10 | 7 551,10 |
| 2024-05 | 2 463,43 | 11 | 8 019,40 |
| 2024-04 | 2 582,01 | 12 | 8 684,66 |
| 2024-03 | 2 469,64 | 12 | 8 438,47 |
| 2024-02 | 2 474,41 | 12 | 8 452,29 |
| 2024-01 | 3 048,75 | 13 | 10 557,48 |
| 2023-12 | 2 511,95 | 14 | 9 744,38 |
| 2023-11 | 2 034,39 | 14 | 8 147,22 |
| 2023-10 | 2 130,98 | 14 | 8 454,43 |
| 2023-09 | 2 405,45 | 14 | 9 388,27 |
| 2023-08 | 2 232,26 | 14 | 8 797,83 |
| 2023-07 | 2 200,97 | 14 | 10 119,37 |
| 2023-06 | 2 502,53 | 14 | 9 716,86 |
| 2023-05 | 2 187,91 | 14 | 8 486,13 |
| 2023-04 | 2 307,65 | 14 | 8 888,39 |
| 2023-03 | 2 272,52 | 14 | 8 765,07 |
| 2023-02 | 2 107,04 | 13 | 7 499,62 |
| 2023-01 | 2 121,90 | 13 | 6 485,83 |
| 2022-12 | 3 286,81 | 13 | 11 103,49 |
| 2022-11 | 2 259,81 | 12 | 7 235,08 |
| 2022-10 | 2 042,76 | 12 | 8 047,80 |
| 2022-09 | 2 404,09 | 12 | 8 401,07 |
| 2022-08 | 2 009,46 | 12 | 7 241,66 |
| 2022-07 | 1 842,13 | 12 | 6 830,80 |
| 2022-06 | 2 725,42 | 11 | 8 694,30 |
| 2022-05 | 2 071,74 | 11 | 7 013,45 |
| 2022-04 | 1 985,10 | 11 | 5 145,04 |
| 2022-03 | 2 037,36 | 11 | 6 995,06 |
| 2022-02 | 2 083,24 | 11 | 6 263,33 |
| 2022-01 | 2 010,07 | 11 | 5 210,55 |
| 2021-12 | 2 054,74 | 12 | 7 203,18 |
| 2021-11 | 1 760,33 | 12 | 5 655,87 |
| 2021-10 | 1 722,40 | 12 | 5 568,00 |
| 2021-09 | 2 323,48 | 12 | 7 197,35 |
| 2021-08 | 2 439,84 | 13 | 8 348,83 |
| 2021-07 | 1 763,12 | 12 | 5 819,32 |
| 2021-06 | 2 031,80 | 11 | 6 089,67 |
| 2021-05 | 1 738,84 | 12 | 5 670,87 |
| 2021-04 | 1 675,73 | 12 | 5 495,39 |
| 2021-03 | 1 927,63 | 11 | 5 769,77 |
| 2021-02 | 1 821,02 | 11 | 5 482,75 |
| 2021-01 | 1 641,14 | 11 | 4 361,37 |
| 2020-12 | 1 937,65 | 10 | 5 965,10 |
| 2020-11 | 1 726,23 | 11 | 5 723,45 |
| 2020-10 | 1 557,29 | 13 | 5 600,72 |
| 2020-09 | 1 725,13 | 12 | 5 699,72 |
| 2020-08 | 1 797,20 | 12 | 5 937,02 |
| 2020-07 | 1 813,66 | 12 | 6 549,35 |
| 2020-06 | 2 129,82 | 13 | 6 409,84 |
| 2020-05 | 1 836,28 | 11 | 5 489,41 |
| 2020-04 | 1 758,33 | 11 | 5 527,45 |
| 2020-03 | 1 543,97 | 13 | 5 765,52 |
| 2020-02 | 1 726,00 | 13 | 6 326,33 |
| 2020-01 | 1 695,36 | 12 | 4 875,13 |
| 2019-12 | 1 606,14 | 12 | 8 520,70 |
| 2019-11 | 1 759,99 | 11 | 5 929,83 |
| 2019-10 | 1 625,92 | 11 | 4 245,80 |
| 2019-09 | 1 802,20 | 12 | 5 157,15 |
| 2019-08 | 1 739,02 | 13 | 5 376,49 |
| 2019-07 | 1 720,02 | 12 | 4 920,07 |
| 2019-06 | 1 629,01 | 14 | 5 449,30 |
| 2019-05 | 1 526,60 | 16 | 5 843,72 |
| 2019-04 | 1 457,79 | 15 | 5 219,38 |
| 2019-03 | 1 462,81 | 16 | 5 585,24 |
| 2019-02 | 1 339,48 | 16 | 5 114,43 |
| 2019-01 | 1 418,61 | 15 | 5 069,17 |
| 2018-12 | 1 555,32 | 14 | 8 956,37 |
| 2018-11 | 1 472,10 | 16 | 9 779,78 |
| 2018-10 | 1 241,66 | 16 | 8 223,12 |
| 2018-09 | 1 371,78 | 16 | 9 055,43 |
| 2018-08 | 1 467,62 | 15 | 9 080,53 |
| 2018-07 | 1 339,11 | 15 | 8 310,73 |
| 2018-06 | 1 390,42 | 15 | 8 576,50 |
| 2018-05 | 1 449,86 | 16 | 9 563,77 |
| 2018-04 | 1 457,52 | 16 | 9 600,23 |
| 2018-03 | 1 317,85 | 15 | 8 148,60 |
| 2018-02 | 1 305,34 | 14 | 7 519,30 |
| 2018-01 | 1 237,96 | 12 | 6 111,48 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kita, niekur kitur nepriskirta, finansinių paslaugų veikla, išskyrus draudimą ir pensijų lėšų kaupimą
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones