Kauno informacinių technologijų mokykla
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 387,64 | 67 | 49 856,17 |
| 2026-06 | 3 198,55 | 67 | 47 280,63 |
| 2026-05 | 3 099,26 | 66 | 45 128,59 |
| 2026-04 | 3 036,17 | 68 | 45 673,68 |
| 2026-03 | 4 040,50 | 67 | 59 601,31 |
| 2026-02 | 3 055,65 | 67 | 47 100,19 |
| 2026-01 | 2 955,05 | 68 | 46 334,26 |
| 2025-12 | 5 011,00 | 69 | 79 874,50 |
| 2025-11 | 2 799,26 | 67 | 43 178,68 |
| 2025-10 | 2 768,57 | 68 | 43 257,33 |
| 2025-09 | 2 677,77 | 69 | 42 427,22 |
| 2025-08 | 2 674,33 | 66 | 40 513,91 |
| 2025-07 | 3 053,88 | 65 | 45 553,13 |
| 2025-06 | 3 086,30 | 67 | 47 484,75 |
| 2025-05 | 2 860,41 | 67 | 43 964,91 |
| 2025-04 | 2 941,85 | 67 | 45 198,44 |
| 2025-03 | 3 196,95 | 67 | 48 877,10 |
| 2025-02 | 2 829,48 | 67 | 43 386,18 |
| 2025-01 | 2 655,36 | 67 | 40 665,70 |
| 2024-12 | 3 407,76 | 68 | 53 043,70 |
| 2024-11 | 2 707,83 | 67 | 41 479,73 |
| 2024-10 | 3 453,02 | 67 | 53 121,79 |
| 2024-09 | 3 131,94 | 69 | 49 995,96 |
| 2024-08 | 2 415,89 | 67 | 37 063,65 |
| 2024-07 | 2 696,00 | 65 | 40 133,47 |
| 2024-06 | 2 403,98 | 68 | 37 491,25 |
| 2024-05 | 2 438,05 | 69 | 38 625,41 |
| 2024-04 | 2 393,74 | 69 | 37 882,76 |
| 2024-03 | 2 802,17 | 68 | 43 645,95 |
| 2024-02 | 2 501,56 | 69 | 39 704,53 |
| 2024-01 | 2 436,81 | 68 | 38 062,97 |
| 2023-12 | 2 521,99 | 70 | 40 516,22 |
| 2023-11 | 2 416,91 | 70 | 38 887,19 |
| 2023-10 | 2 155,67 | 70 | 34 605,70 |
| 2023-09 | 2 101,24 | 70 | 33 863,19 |
| 2023-08 | 2 217,78 | 69 | 35 130,26 |
| 2023-07 | 1 980,34 | 70 | 31 837,41 |
| 2023-06 | 2 188,47 | 67 | 33 614,25 |
| 2023-05 | 2 067,06 | 70 | 33 200,89 |
| 2023-04 | 2 029,75 | 72 | 33 533,55 |
| 2023-03 | 2 450,98 | 71 | 40 190,88 |
| 2023-02 | 2 036,21 | 72 | 33 573,41 |
| 2023-01 | 2 003,22 | 69 | 31 698,39 |
| 2022-12 | 2 216,64 | 70 | 35 363,92 |
| 2022-11 | 1 778,57 | 71 | 28 874,69 |
| 2022-10 | 2 161,14 | 69 | 34 233,63 |
| 2022-09 | 1 915,74 | 67 | 29 325,09 |
| 2022-08 | 1 949,69 | 63 | 28 077,98 |
| 2022-07 | 1 945,43 | 63 | 28 046,47 |
| 2022-06 | 2 147,67 | 64 | 31 015,13 |
| 2022-05 | 1 932,79 | 64 | 28 064,83 |
| 2022-04 | 2 082,46 | 68 | 32 218,12 |
| 2022-03 | 1 846,61 | 67 | 28 097,42 |
| 2022-02 | 1 831,45 | 67 | 27 828,00 |
| 2022-01 | 1 770,37 | 68 | 27 335,76 |
| 2021-12 | 1 806,88 | 66 | 26 907,51 |
| 2021-11 | 1 722,69 | 66 | 25 728,01 |
| 2021-10 | 1 838,50 | 65 | 27 160,09 |
| 2021-09 | 1 832,09 | 65 | 26 925,90 |
| 2021-08 | 1 829,19 | 63 | 26 092,20 |
| 2021-07 | 1 793,76 | 62 | 25 137,14 |
| 2021-06 | 2 024,17 | 62 | 28 125,44 |
| 2021-05 | 1 842,64 | 65 | 27 079,16 |
| 2021-04 | 1 843,86 | 67 | 27 940,36 |
| 2021-03 | 2 060,96 | 68 | 31 651,88 |
| 2021-02 | 1 918,14 | 66 | 28 645,76 |
| 2021-01 | 1 576,48 | 68 | 24 252,87 |
| 2020-12 | 1 622,59 | 66 | 24 144,89 |
| 2020-11 | 1 674,34 | 67 | 25 340,75 |
| 2020-10 | 1 725,38 | 66 | 25 641,66 |
| 2020-09 | 1 882,56 | 66 | 28 130,26 |
| 2020-08 | 1 399,23 | 66 | 20 801,18 |
| 2020-07 | 1 593,42 | 66 | 23 837,78 |
| 2020-06 | 1 494,67 | 69 | 23 301,56 |
| 2020-05 | 1 484,11 | 69 | 23 091,58 |
| 2020-04 | 1 479,96 | 68 | 22 768,97 |
| 2020-03 | 1 510,14 | 65 | 22 237,77 |
| 2020-02 | 1 690,83 | 65 | 24 968,08 |
| 2020-01 | 1 787,56 | 66 | 26 452,89 |
| 2019-12 | 1 300,43 | 66 | 19 349,52 |
| 2019-11 | 1 279,42 | 66 | 19 025,32 |
| 2019-10 | 1 366,13 | 66 | 20 307,10 |
| 2019-09 | 1 349,68 | 63 | 19 179,96 |
| 2019-08 | 1 361,01 | 64 | 19 532,54 |
| 2019-07 | 1 452,69 | 63 | 20 549,26 |
| 2019-06 | 1 354,45 | 64 | 19 473,91 |
| 2019-05 | 1 409,94 | 64 | 20 436,99 |
| 2019-04 | 1 360,46 | 64 | 19 751,45 |
| 2019-03 | 1 391,93 | 64 | 20 255,05 |
| 2019-02 | 1 468,28 | 63 | 21 015,50 |
| 2019-01 | 1 442,40 | 65 | 21 263,68 |
| 2018-12 | 1 224,73 | 67 | 33 525,48 |
| 2018-11 | 1 190,99 | 68 | 33 026,75 |
| 2018-10 | 1 223,14 | 65 | 32 394,26 |
| 2018-09 | 1 029,21 | 63 | 26 455,85 |
| 2018-08 | 928,63 | 67 | 25 322,12 |
| 2018-07 | 928,75 | 68 | 25 704,18 |
| 2018-06 | 957,31 | 70 | 27 293,05 |
| 2018-05 | 899,01 | 70 | 25 624,83 |
| 2018-04 | 904,00 | 70 | 25 755,81 |
| 2018-03 | 888,50 | 69 | 24 965,53 |
| 2018-02 | 918,46 | 71 | 26 541,17 |
| 2018-01 | 885,65 | 70 | 25 271,02 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Techninis ir profesinis vidurinis mokymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones