Jonavos rajono savivaldybės kultūros centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 977,84 | 63 | 27 177,05 |
| 2026-06 | 1 927,78 | 63 | 26 562,01 |
| 2026-05 | 1 957,36 | 64 | 27 355,63 |
| 2026-04 | 1 815,44 | 64 | 25 535,49 |
| 2026-03 | 1 772,03 | 64 | 25 140,25 |
| 2026-02 | 1 842,22 | 62 | 25 729,47 |
| 2026-01 | 1 594,52 | 61 | 21 893,48 |
| 2025-12 | 3 559,62 | 62 | 49 428,50 |
| 2025-11 | 1 860,72 | 61 | 25 532,19 |
| 2025-10 | 1 855,33 | 62 | 25 757,41 |
| 2025-09 | 1 838,47 | 61 | 25 210,88 |
| 2025-08 | 1 786,67 | 66 | 26 799,48 |
| 2025-07 | 1 610,30 | 67 | 24 607,10 |
| 2025-06 | 1 738,82 | 66 | 26 242,63 |
| 2025-05 | 1 602,91 | 68 | 24 764,94 |
| 2025-04 | 1 377,27 | 69 | 21 671,68 |
| 2025-03 | 1 397,03 | 69 | 21 928,52 |
| 2025-02 | 1 456,77 | 68 | 22 583,21 |
| 2025-01 | 1 306,15 | 71 | 21 113,99 |
| 2024-12 | 2 426,00 | 72 | 39 739,21 |
| 2024-11 | 1 352,73 | 68 | 20 990,97 |
| 2024-10 | 1 341,34 | 68 | 20 776,29 |
| 2024-09 | 1 510,03 | 71 | 24 300,08 |
| 2024-08 | 1 441,01 | 71 | 23 185,62 |
| 2024-07 | 1 650,53 | 70 | 26 144,67 |
| 2024-06 | 1 560,04 | 70 | 24 647,92 |
| 2024-05 | 1 468,94 | 70 | 23 218,81 |
| 2024-04 | 1 428,40 | 72 | 23 270,68 |
| 2024-03 | 1 449,07 | 69 | 22 546,46 |
| 2024-02 | 1 466,45 | 69 | 22 872,21 |
| 2024-01 | 1 296,83 | 69 | 20 217,75 |
| 2023-12 | 2 280,04 | 69 | 35 578,41 |
| 2023-11 | 1 363,25 | 69 | 21 290,36 |
| 2023-10 | 1 343,58 | 67 | 20 487,05 |
| 2023-09 | 1 456,97 | 66 | 21 821,52 |
| 2023-08 | 1 707,44 | 63 | 24 420,51 |
| 2023-07 | 1 385,13 | 64 | 20 147,94 |
| 2023-06 | 1 321,46 | 66 | 19 826,17 |
| 2023-05 | 1 285,58 | 65 | 18 966,97 |
| 2023-04 | 1 289,94 | 63 | 18 434,34 |
| 2023-03 | 1 283,59 | 64 | 18 657,78 |
| 2023-02 | 1 256,27 | 64 | 18 323,73 |
| 2023-01 | 1 174,91 | 64 | 17 127,53 |
| 2022-12 | 2 187,71 | 66 | 32 794,48 |
| 2022-11 | 1 279,20 | 65 | 18 779,65 |
| 2022-10 | 1 178,70 | 64 | 17 093,90 |
| 2022-09 | 1 226,42 | 63 | 17 526,30 |
| 2022-08 | 1 235,82 | 65 | 18 194,73 |
| 2022-07 | 1 222,02 | 66 | 18 329,57 |
| 2022-06 | 1 192,57 | 64 | 17 114,85 |
| 2022-05 | 1 213,31 | 65 | 17 734,84 |
| 2022-04 | 1 106,02 | 66 | 16 367,48 |
| 2022-03 | 1 220,67 | 65 | 17 892,93 |
| 2022-02 | 1 092,66 | 60 | 14 718,10 |
| 2022-01 | 1 091,55 | 61 | 14 984,92 |
| 2021-12 | 2 166,93 | 65 | 31 416,21 |
| 2021-11 | 1 073,38 | 65 | 15 692,25 |
| 2021-10 | 1 005,44 | 68 | 15 362,81 |
| 2021-09 | 1 013,42 | 65 | 14 781,44 |
| 2021-08 | 1 064,48 | 67 | 16 003,84 |
| 2021-07 | 1 052,24 | 67 | 15 839,87 |
| 2021-06 | 999,92 | 67 | 15 041,26 |
| 2021-05 | 1 034,04 | 68 | 15 723,91 |
| 2021-04 | 1 002,07 | 69 | 15 522,51 |
| 2021-03 | 1 022,41 | 68 | 15 612,27 |
| 2021-02 | 980,59 | 67 | 14 816,19 |
| 2021-01 | 960,03 | 68 | 14 675,26 |
| 2020-12 | 1 818,02 | 70 | 28 582,63 |
| 2020-11 | 973,37 | 68 | 14 857,86 |
| 2020-10 | 957,29 | 68 | 14 580,83 |
| 2020-09 | 933,67 | 70 | 14 629,01 |
| 2020-08 | 974,12 | 67 | 14 613,55 |
| 2020-07 | 1 000,74 | 68 | 15 226,55 |
| 2020-06 | 959,46 | 67 | 14 379,75 |
| 2020-05 | 966,32 | 66 | 14 256,95 |
| 2020-04 | 942,29 | 68 | 14 313,15 |
| 2020-03 | 1 155,77 | 69 | 17 586,04 |
| 2020-02 | 899,51 | 72 | 14 458,29 |
| 2020-01 | 904,88 | 74 | 14 987,60 |
| 2019-12 | 1 482,03 | 77 | 25 347,98 |
| 2019-11 | 814,84 | 77 | 13 985,24 |
| 2019-10 | 803,96 | 76 | 13 574,57 |
| 2019-09 | 798,85 | 75 | 13 275,82 |
| 2019-08 | 821,49 | 73 | 13 267,41 |
| 2019-07 | 992,72 | 71 | 15 808,51 |
| 2019-06 | 859,64 | 74 | 14 159,60 |
| 2019-05 | 832,38 | 71 | 13 245,48 |
| 2019-04 | 818,45 | 73 | 13 399,52 |
| 2019-03 | 853,53 | 72 | 13 800,07 |
| 2019-02 | 794,38 | 74 | 13 220,38 |
| 2019-01 | 702,38 | 72 | 11 409,05 |
| 2018-12 | 1 078,15 | 74 | 32 117,69 |
| 2018-11 | 554,03 | 69 | 15 400,38 |
| 2018-10 | 532,34 | 72 | 15 440,17 |
| 2018-09 | 596,46 | 72 | 17 257,91 |
| 2018-08 | 572,49 | 72 | 16 599,05 |
| 2018-07 | 567,33 | 76 | 17 353,71 |
| 2018-06 | 638,97 | 78 | 20 006,27 |
| 2018-05 | 559,87 | 76 | 17 099,65 |
| 2018-04 | 576,01 | 77 | 17 872,53 |
| 2018-03 | 580,27 | 77 | 17 933,82 |
| 2018-02 | 489,81 | 77 | 15 130,96 |
| 2018-01 | 518,02 | 79 | 16 429,34 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kūrybinė, meninė ir pramogų organizavimo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Scenos pastatymų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones