Girteka Competence Center UAB
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 403,16 | 343 | 331 825,38 |
| 2026-06 | 4 265,26 | 339 | 320 363,49 |
| 2026-05 | 4 486,16 | 339 | 339 686,19 |
| 2026-04 | 4 372,97 | 346 | 338 674,65 |
| 2026-03 | 5 085,72 | 354 | 406 771,44 |
| 2026-02 | 5 542,56 | 349 | 438 944,50 |
| 2026-01 | 4 711,49 | 361 | 392 826,02 |
| 2025-12 | 4 560,00 | 358 | 356 436,31 |
| 2025-11 | 4 364,61 | 359 | 349 524,77 |
| 2025-10 | 4 298,99 | 357 | 337 848,26 |
| 2025-09 | 4 220,67 | 358 | 336 577,68 |
| 2025-08 | 4 217,36 | 358 | 341 746,98 |
| 2025-07 | 4 571,08 | 365 | 371 166,24 |
| 2025-06 | 4 296,57 | 374 | 364 651,83 |
| 2025-05 | 4 379,40 | 389 | 385 040,76 |
| 2025-04 | 4 116,55 | 394 | 371 089,29 |
| 2025-03 | 3 866,05 | 402 | 358 179,69 |
| 2025-02 | 5 624,71 | 410 | 533 113,14 |
| 2025-01 | 4 243,14 | 411 | 401 723,69 |
| 2024-12 | 4 456,70 | 421 | 396 371,17 |
| 2024-11 | 4 869,60 | 428 | 464 215,53 |
| 2024-10 | 4 526,75 | 438 | 441 418,12 |
| 2024-09 | 4 051,53 | 444 | 399 606,32 |
| 2024-08 | 3 980,44 | 449 | 408 023,97 |
| 2024-07 | 4 185,91 | 451 | 429 579,79 |
| 2024-06 | 4 195,61 | 463 | 441 441,88 |
| 2024-05 | 3 950,08 | 477 | 427 817,61 |
| 2024-04 | 3 903,43 | 478 | 425 219,42 |
| 2024-03 | 3 745,12 | 472 | 402 262,82 |
| 2024-02 | 4 966,70 | 478 | 542 647,89 |
| 2024-01 | 4 310,40 | 514 | 509 911,67 |
| 2023-12 | 3 507,22 | 474 | 361 841,67 |
| 2023-11 | 3 482,42 | 492 | 381 981,49 |
| 2023-10 | 3 353,52 | 497 | 372 541,51 |
| 2023-09 | 3 346,88 | 526 | 397 215,13 |
| 2023-08 | 3 343,30 | 527 | 396 648,70 |
| 2023-07 | 3 516,70 | 536 | 424 159,21 |
| 2023-06 | 3 271,72 | 543 | 400 134,71 |
| 2023-05 | 3 465,95 | 470 | 367 216,08 |
| 2023-04 | 3 452,84 | 468 | 363 259,03 |
| 2023-03 | 3 694,81 | 479 | 402 405,89 |
| 2023-02 | 4 923,90 | 494 | 558 326,39 |
| 2023-01 | 3 316,63 | 498 | 380 247,00 |
| 2022-12 | 3 536,87 | 492 | 369 270,98 |
| 2022-11 | 2 312,11 | 471 | 236 602,01 |
| 2022-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones