GelvoraSergel UAB
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 272,96 | 54 | 39 216,18 |
| 2026-06 | 3 269,56 | 55 | 39 853,68 |
| 2026-05 | 3 035,86 | 54 | 36 892,27 |
| 2026-04 | 3 199,52 | 52 | 37 531,13 |
| 2026-03 | 3 335,29 | 52 | 39 610,21 |
| 2026-02 | 3 205,04 | 52 | 38 473,05 |
| 2026-01 | 2 961,57 | 53 | 36 488,25 |
| 2025-12 | 3 604,84 | 52 | 43 547,85 |
| 2025-11 | 2 825,60 | 52 | 34 105,03 |
| 2025-10 | 2 896,67 | 51 | 34 210,50 |
| 2025-09 | 2 983,47 | 50 | 34 713,79 |
| 2025-08 | 2 884,30 | 49 | 32 868,06 |
| 2025-07 | 5 713,80 | 51 | 64 825,15 |
| 2025-06 | 3 120,53 | 52 | 37 302,73 |
| 2025-05 | 4 207,54 | 53 | 52 212,67 |
| 2025-04 | 3 048,48 | 52 | 36 662,25 |
| 2025-03 | 4 257,09 | 52 | 50 183,96 |
| 2025-02 | 2 963,07 | 53 | 36 361,12 |
| 2025-01 | 3 029,52 | 51 | 35 772,77 |
| 2024-12 | 3 978,23 | 54 | 48 640,18 |
| 2024-11 | 3 093,85 | 52 | 36 271,74 |
| 2024-10 | 3 114,16 | 52 | 36 536,88 |
| 2024-09 | 3 321,49 | 53 | 39 685,52 |
| 2024-08 | 3 124,20 | 53 | 37 383,33 |
| 2024-07 | 3 234,33 | 52 | 39 292,16 |
| 2024-06 | 3 160,52 | 55 | 40 531,47 |
| 2024-05 | 3 098,93 | 56 | 40 287,45 |
| 2024-04 | 3 022,36 | 56 | 39 321,62 |
| 2024-03 | 3 939,67 | 56 | 50 392,18 |
| 2024-02 | 3 255,84 | 57 | 42 795,58 |
| 2024-01 | 3 115,87 | 58 | 41 978,21 |
| 2023-12 | 4 658,06 | 57 | 55 247,03 |
| 2023-11 | 2 982,19 | 58 | 38 867,17 |
| 2023-10 | 2 978,99 | 59 | 39 382,30 |
| 2023-09 | 3 129,84 | 60 | 42 367,73 |
| 2023-08 | 3 616,33 | 61 | 49 390,67 |
| 2023-07 | 3 907,55 | 63 | 54 651,07 |
| 2023-06 | 3 219,42 | 65 | 48 390,79 |
| 2023-05 | 3 029,39 | 65 | 45 648,81 |
| 2023-04 | 3 170,50 | 67 | 48 966,86 |
| 2023-03 | 3 778,90 | 72 | 61 952,27 |
| 2023-02 | 2 638,30 | 72 | 44 181,47 |
| 2023-01 | 3 059,68 | 72 | 51 570,25 |
| 2022-12 | 4 528,23 | 75 | 72 358,45 |
| 2022-11 | 2 520,50 | 74 | 39 043,86 |
| 2022-10 | 2 525,92 | 74 | 41 871,78 |
| 2022-09 | 2 670,18 | 75 | 45 138,19 |
| 2022-08 | 2 592,24 | 75 | 43 721,34 |
| 2022-07 | 2 487,98 | 75 | 42 031,03 |
| 2022-06 | 2 657,34 | 76 | 46 614,13 |
| 2022-05 | 2 411,39 | 77 | 42 695,53 |
| 2022-04 | 2 314,85 | 78 | 41 609,20 |
| 2022-03 | 3 051,36 | 79 | 54 651,78 |
| 2022-02 | 2 930,33 | 36 | 24 348,56 |
| 2022-01 | 3 052,45 | 37 | 25 914,04 |
| 2021-12 | 4 805,51 | 42 | 41 194,60 |
| 2021-11 | 2 933,79 | 41 | 23 446,01 |
| 2021-10 | 2 787,42 | 42 | 22 749,44 |
| 2021-09 | 3 230,86 | 42 | 29 623,44 |
| 2021-08 | 2 853,25 | 41 | 25 416,22 |
| 2021-07 | 2 921,03 | 42 | 26 778,18 |
| 2021-06 | 3 454,96 | 42 | 31 910,94 |
| 2021-05 | 2 930,92 | 39 | 24 843,50 |
| 2021-04 | 4 079,16 | 39 | 35 610,13 |
| 2021-03 | 3 559,21 | 41 | 33 270,16 |
| 2021-02 | 2 814,52 | 41 | 26 267,92 |
| 2021-01 | 2 798,21 | 42 | 26 741,39 |
| 2020-12 | 4 876,16 | 42 | 45 180,95 |
| 2020-11 | 2 849,15 | 42 | 25 737,65 |
| 2020-10 | 2 748,32 | 41 | 24 227,34 |
| 2020-09 | 3 326,08 | 43 | 31 210,04 |
| 2020-08 | 2 628,34 | 44 | 24 953,63 |
| 2020-07 | 2 728,30 | 41 | 24 261,58 |
| 2020-06 | 3 424,54 | 40 | 30 081,06 |
| 2020-05 | 2 695,33 | 41 | 25 273,19 |
| 2020-04 | 4 112,21 | 42 | 38 548,53 |
| 2020-03 | 3 339,70 | 42 | 32 136,40 |
| 2020-02 | 2 687,95 | 42 | 25 830,69 |
| 2020-01 | 2 719,59 | 42 | 26 085,17 |
| 2019-12 | 4 196,92 | 42 | 38 876,66 |
| 2019-11 | 3 354,21 | 41 | 29 906,61 |
| 2019-10 | 2 697,27 | 41 | 23 830,78 |
| 2019-09 | 3 290,81 | 42 | 31 538,74 |
| 2019-08 | 2 724,51 | 42 | 25 973,63 |
| 2019-07 | 2 860,53 | 43 | 27 876,34 |
| 2019-06 | 3 537,89 | 43 | 34 696,17 |
| 2019-05 | 2 603,93 | 42 | 25 033,49 |
| 2019-04 | 2 560,00 | 42 | 24 738,48 |
| 2019-03 | 3 083,33 | 42 | 29 830,60 |
| 2019-02 | 3 686,37 | 42 | 35 806,56 |
| 2019-01 | 2 584,33 | 42 | 25 025,27 |
| 2018-12 | 2 709,89 | 41 | 45 486,96 |
| 2018-11 | 1 871,31 | 41 | 31 435,75 |
| 2018-10 | 1 929,37 | 40 | 31 619,45 |
| 2018-09 | 2 296,15 | 42 | 39 485,00 |
| 2018-08 | 1 998,00 | 40 | 32 728,93 |
| 2018-07 | 1 997,71 | 40 | 32 735,14 |
| 2018-06 | 2 448,88 | 42 | 42 135,48 |
| 2018-05 | 1 871,45 | 42 | 32 186,13 |
| 2018-04 | 1 823,65 | 42 | 31 356,67 |
| 2018-03 | 3 187,84 | 41 | 53 299,09 |
| 2018-02 | 1 861,13 | 41 | 31 292,46 |
| 2018-01 | 1 902,87 | 41 | 31 959,68 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Posėdžių ir verslo renginių organizavimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Išieškojimo agentūrų ir kredito biurų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones