Gargždų muzikos mokykla
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 455,09 | 85 | 46 457,89 |
| 2026-06 | 2 168,16 | 86 | 41 639,58 |
| 2026-05 | 2 152,91 | 88 | 42 430,98 |
| 2026-04 | 2 118,47 | 88 | 41 700,05 |
| 2026-03 | 2 104,90 | 89 | 42 000,92 |
| 2026-02 | 2 049,59 | 90 | 41 763,98 |
| 2026-01 | 2 082,47 | 90 | 42 675,66 |
| 2025-12 | 2 165,72 | 90 | 44 750,91 |
| 2025-11 | 1 925,62 | 89 | 39 334,57 |
| 2025-10 | 2 025,42 | 88 | 40 915,40 |
| 2025-09 | 1 846,91 | 88 | 37 405,95 |
| 2025-08 | 1 914,68 | 81 | 35 625,80 |
| 2025-07 | 2 022,95 | 81 | 37 660,70 |
| 2025-06 | 1 802,37 | 81 | 33 558,24 |
| 2025-05 | 1 816,33 | 85 | 35 376,21 |
| 2025-04 | 1 753,75 | 85 | 34 208,45 |
| 2025-03 | 1 720,92 | 87 | 34 359,09 |
| 2025-02 | 1 679,17 | 87 | 33 524,57 |
| 2025-01 | 1 691,58 | 88 | 34 092,14 |
| 2024-12 | 1 750,65 | 87 | 34 967,96 |
| 2024-11 | 1 743,57 | 86 | 34 420,66 |
| 2024-10 | 1 799,75 | 86 | 35 515,09 |
| 2024-09 | 1 601,51 | 88 | 32 430,37 |
| 2024-08 | 1 934,74 | 75 | 32 881,58 |
| 2024-07 | 1 846,22 | 75 | 31 612,61 |
| 2024-06 | 1 625,77 | 75 | 27 822,65 |
| 2024-05 | 1 665,76 | 85 | 32 328,19 |
| 2024-04 | 1 538,17 | 85 | 29 902,68 |
| 2024-03 | 1 551,68 | 85 | 29 950,24 |
| 2024-02 | 1 547,31 | 85 | 29 863,03 |
| 2024-01 | 1 515,69 | 85 | 29 246,24 |
| 2023-12 | 1 575,22 | 86 | 30 753,21 |
| 2023-11 | 1 358,44 | 85 | 26 173,43 |
| 2023-10 | 1 408,57 | 85 | 27 196,23 |
| 2023-09 | 1 398,13 | 85 | 26 996,11 |
| 2023-08 | 1 582,04 | 75 | 26 823,18 |
| 2023-07 | 1 409,96 | 75 | 24 030,21 |
| 2023-06 | 1 455,71 | 75 | 24 701,15 |
| 2023-05 | 1 436,33 | 78 | 25 324,64 |
| 2023-04 | 1 375,40 | 79 | 24 528,54 |
| 2023-03 | 1 362,43 | 80 | 24 803,46 |
| 2023-02 | 1 378,02 | 79 | 24 772,15 |
| 2023-01 | 1 412,68 | 78 | 25 115,87 |
| 2022-12 | 1 741,63 | 79 | 31 197,96 |
| 2022-11 | 1 226,76 | 79 | 21 974,33 |
| 2022-10 | 1 244,40 | 79 | 22 269,81 |
| 2022-09 | 1 261,79 | 78 | 22 329,54 |
| 2022-08 | 1 295,35 | 72 | 21 122,60 |
| 2022-07 | 1 200,37 | 72 | 19 608,26 |
| 2022-06 | 1 257,99 | 72 | 20 418,85 |
| 2022-05 | 1 260,63 | 74 | 21 112,21 |
| 2022-04 | 1 231,79 | 74 | 20 646,89 |
| 2022-03 | 1 517,96 | 75 | 25 420,61 |
| 2022-02 | 1 238,46 | 74 | 20 740,41 |
| 2022-01 | 1 222,33 | 74 | 20 485,10 |
| 2021-12 | 1 294,59 | 74 | 21 604,74 |
| 2021-11 | 1 149,16 | 73 | 18 902,45 |
| 2021-10 | 1 128,47 | 74 | 18 806,44 |
| 2021-09 | 1 136,13 | 75 | 19 243,36 |
| 2021-08 | 1 279,79 | 73 | 20 928,34 |
| 2021-07 | 1 142,13 | 74 | 19 061,81 |
| 2021-06 | 1 115,44 | 74 | 18 599,15 |
| 2021-05 | 1 113,78 | 74 | 18 573,40 |
| 2021-04 | 1 119,27 | 74 | 18 669,88 |
| 2021-03 | 1 114,84 | 74 | 18 599,41 |
| 2021-02 | 1 111,80 | 74 | 18 538,50 |
| 2021-01 | 1 065,39 | 75 | 17 981,60 |
| 2020-12 | 1 226,77 | 75 | 20 681,62 |
| 2020-11 | 1 048,79 | 76 | 17 953,17 |
| 2020-10 | 1 069,61 | 76 | 18 309,33 |
| 2020-09 | 1 066,31 | 78 | 18 704,86 |
| 2020-08 | 1 041,76 | 62 | 14 545,48 |
| 2020-07 | 1 088,84 | 63 | 15 403,06 |
| 2020-06 | 1 043,30 | 63 | 14 744,30 |
| 2020-05 | 1 045,67 | 64 | 15 030,32 |
| 2020-04 | 1 017,79 | 64 | 14 622,90 |
| 2020-03 | 995,41 | 64 | 14 289,02 |
| 2020-02 | 1 017,36 | 64 | 14 614,94 |
| 2020-01 | 995,17 | 66 | 14 741,43 |
| 2019-12 | 1 160,37 | 65 | 16 845,48 |
| 2019-11 | 993,54 | 65 | 14 420,63 |
| 2019-10 | 987,75 | 65 | 14 334,46 |
| 2019-09 | 970,19 | 66 | 14 300,51 |
| 2019-08 | 1 030,93 | 60 | 13 842,54 |
| 2019-07 | 1 113,90 | 60 | 15 002,95 |
| 2019-06 | 979,26 | 60 | 13 211,87 |
| 2019-05 | 986,85 | 66 | 14 909,38 |
| 2019-04 | 948,04 | 67 | 14 558,29 |
| 2019-03 | 952,51 | 65 | 14 221,25 |
| 2019-02 | 916,70 | 66 | 13 917,18 |
| 2019-01 | 936,65 | 65 | 13 977,42 |
| 2018-12 | 941,44 | 65 | 24 821,88 |
| 2018-11 | 774,14 | 66 | 20 711,96 |
| 2018-10 | 711,02 | 65 | 18 752,72 |
| 2018-09 | 712,02 | 65 | 18 796,51 |
| 2018-08 | 732,49 | 57 | 16 922,01 |
| 2018-07 | 719,98 | 58 | 16 930,73 |
| 2018-06 | 704,04 | 58 | 16 551,83 |
| 2018-05 | 699,25 | 63 | 17 875,22 |
| 2018-04 | 677,35 | 63 | 17 308,27 |
| 2018-03 | 676,25 | 63 | 17 275,73 |
| 2018-02 | 672,00 | 63 | 17 167,78 |
| 2018-01 | 670,38 | 63 | 17 126,52 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones