Energetikos inžinerija, UAB
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2026-06 | 756,46 | 4 | 719,32 |
| 2026-05 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2026-04 | 743,56 | 4 | 706,86 |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | 753,70 | 4 | 716,69 |
| 2026-01 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-12 | 749,46 | 4 | 712,59 |
| 2025-11 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-10 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-09 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-08 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-07 | 755,98 | 4 | 718,92 |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-11 | 685,81 | 5 | 817,24 |
| 2023-10 | 591,13 | 5 | 702,34 |
| 2023-09 | 591,13 | 5 | 702,34 |
| 2023-08 | 591,13 | 5 | 702,34 |
| 2023-07 | 591,13 | 5 | 702,34 |
| 2023-06 | 955,52 | 6 | 1 376,43 |
| 2023-05 | 794,23 | 7 | 1 256,21 |
| 2023-04 | 587,53 | 7 | 948,44 |
| 2023-03 | 587,53 | 7 | 948,44 |
| 2023-02 | 581,44 | 7 | 938,10 |
| 2023-01 | 552,17 | 8 | 1 021,80 |
| 2022-12 | 525,46 | 8 | 970,53 |
| 2022-11 | 628,52 | 9 | 1 321,59 |
| 2022-10 | 522,34 | 9 | 1 089,68 |
| 2022-09 | 524,75 | 9 | 1 094,94 |
| 2022-08 | 514,27 | 9 | 1 075,44 |
| 2022-07 | 685,86 | 9 | 1 444,50 |
| 2022-06 | 2 832,40 | 11 | 7 465,01 |
| 2022-05 | 1 578,51 | 11 | 4 088,41 |
| 2022-04 | 1 830,17 | 11 | 4 760,18 |
| 2022-03 | 1 132,68 | 11 | 2 975,24 |
| 2022-02 | 1 084,74 | 12 | 3 080,76 |
| 2022-01 | 1 141,92 | 12 | 3 213,76 |
| 2021-12 | 2 319,72 | 13 | 6 654,44 |
| 2021-11 | 1 863,68 | 13 | 4 910,07 |
| 2021-10 | 2 041,86 | 13 | 6 279,48 |
| 2021-09 | 2 153,13 | 13 | 6 653,49 |
| 2021-08 | 2 156,12 | 14 | 7 148,51 |
| 2021-07 | 2 045,47 | 14 | 6 797,22 |
| 2021-06 | 1 884,64 | 16 | 7 154,24 |
| 2021-05 | 2 402,78 | 16 | 9 169,68 |
| 2021-04 | 1 931,87 | 16 | 7 361,97 |
| 2021-03 | 1 885,78 | 16 | 7 163,20 |
| 2021-02 | 1 908,83 | 15 | 6 800,75 |
| 2021-01 | 1 875,61 | 14 | 6 281,05 |
| 2020-12 | 2 380,25 | 14 | 7 964,28 |
| 2020-11 | 2 021,25 | 14 | 6 732,46 |
| 2020-10 | 2 171,74 | 14 | 7 238,78 |
| 2020-09 | 2 053,15 | 14 | 6 841,00 |
| 2020-08 | 1 996,97 | 14 | 6 640,35 |
| 2020-07 | 2 130,73 | 14 | 7 091,33 |
| 2020-06 | 1 954,01 | 14 | 6 560,91 |
| 2020-05 | 2 512,03 | 13 | 7 852,16 |
| 2020-04 | 3 053,84 | 13 | 9 574,37 |
| 2020-03 | 2 034,50 | 13 | 6 363,22 |
| 2020-02 | 2 054,88 | 13 | 6 422,48 |
| 2020-01 | 2 239,05 | 13 | 6 981,13 |
| 2019-12 | 1 829,34 | 14 | 6 134,09 |
| 2019-11 | 1 922,86 | 13 | 5 989,93 |
| 2019-10 | 1 813,33 | 13 | 5 659,48 |
| 2019-09 | 1 957,10 | 14 | 6 579,27 |
| 2019-08 | 1 852,99 | 14 | 6 217,53 |
| 2019-07 | 1 863,48 | 14 | 6 246,78 |
| 2019-06 | 1 802,53 | 14 | 5 995,39 |
| 2019-05 | 2 105,25 | 14 | 7 036,14 |
| 2019-04 | 1 719,09 | 14 | 5 727,93 |
| 2019-03 | 1 964,43 | 14 | 6 532,34 |
| 2019-02 | 1 924,20 | 13 | 5 929,94 |
| 2019-01 | 1 903,92 | 13 | 5 856,94 |
| 2018-12 | 1 590,36 | 13 | 8 663,22 |
| 2018-11 | 1 473,90 | 13 | 8 026,12 |
| 2018-10 | 1 470,42 | 13 | 8 006,19 |
| 2018-09 | 1 477,94 | 12 | 7 451,19 |
| 2018-08 | 1 508,32 | 12 | 7 608,90 |
| 2018-07 | 1 277,51 | 12 | 6 417,42 |
| 2018-06 | 1 013,06 | 15 | 6 350,20 |
| 2018-05 | 1 054,81 | 15 | 6 603,45 |
| 2018-04 | 1 025,78 | 15 | 6 421,95 |
| 2018-03 | 968,08 | 14 | 5 663,44 |
| 2018-02 | 1 068,41 | 10 | 4 479,60 |
| 2018-01 | 1 056,56 | 11 | 4 843,53 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerinė - technologinė veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones