Elektrėnų savivaldybės sporto centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 272,97 | 36 | 18 026,41 |
| 2026-06 | 2 491,33 | 38 | 20 673,28 |
| 2026-05 | 2 201,03 | 37 | 18 053,57 |
| 2026-04 | 2 163,88 | 37 | 17 732,28 |
| 2026-03 | 2 165,23 | 37 | 17 786,32 |
| 2026-02 | 2 163,40 | 37 | 18 299,20 |
| 2026-01 | 2 076,96 | 37 | 17 743,39 |
| 2025-12 | 2 260,32 | 39 | 20 463,62 |
| 2025-11 | 1 994,87 | 37 | 17 180,76 |
| 2025-10 | 2 000,77 | 37 | 17 206,93 |
| 2025-09 | 2 038,43 | 36 | 16 996,81 |
| 2025-08 | 1 911,59 | 37 | 16 342,59 |
| 2025-07 | 1 995,63 | 38 | 17 474,02 |
| 2025-06 | 2 016,09 | 36 | 16 720,93 |
| 2025-05 | 2 047,98 | 37 | 17 414,06 |
| 2025-04 | 1 997,93 | 37 | 16 924,11 |
| 2025-03 | 1 939,90 | 37 | 16 574,52 |
| 2025-02 | 1 960,86 | 37 | 16 690,82 |
| 2025-01 | 1 946,92 | 37 | 16 600,10 |
| 2024-12 | 2 320,79 | 37 | 19 773,03 |
| 2024-11 | 1 911,33 | 37 | 16 312,34 |
| 2024-10 | 1 948,53 | 37 | 16 634,21 |
| 2024-09 | 2 032,49 | 38 | 17 733,67 |
| 2024-08 | 1 979,41 | 37 | 16 912,53 |
| 2024-07 | 2 052,79 | 37 | 17 562,33 |
| 2024-06 | 2 045,84 | 38 | 17 879,06 |
| 2024-05 | 2 003,39 | 39 | 18 038,04 |
| 2024-04 | 1 891,46 | 39 | 17 073,17 |
| 2024-03 | 1 876,97 | 39 | 16 957,02 |
| 2024-02 | 1 790,70 | 39 | 16 207,92 |
| 2024-01 | 1 767,44 | 39 | 15 979,50 |
| 2023-12 | 2 208,65 | 40 | 20 479,87 |
| 2023-11 | 1 767,84 | 39 | 15 991,11 |
| 2023-10 | 1 750,72 | 41 | 16 699,14 |
| 2023-09 | 1 768,72 | 38 | 15 621,27 |
| 2023-08 | 1 785,46 | 39 | 16 170,06 |
| 2023-07 | 1 761,66 | 39 | 15 990,11 |
| 2023-06 | 1 805,42 | 39 | 16 262,30 |
| 2023-05 | 1 698,59 | 39 | 15 262,82 |
| 2023-04 | 1 690,11 | 38 | 14 831,73 |
| 2023-03 | 1 780,56 | 36 | 14 864,89 |
| 2023-02 | 1 624,62 | 38 | 14 329,45 |
| 2023-01 | 1 514,00 | 39 | 13 646,72 |
| 2022-12 | 1 910,94 | 38 | 16 799,62 |
| 2022-11 | 1 535,34 | 38 | 13 515,02 |
| 2022-10 | 1 512,69 | 38 | 13 307,03 |
| 2022-09 | 1 548,46 | 37 | 13 261,55 |
| 2022-08 | 1 514,67 | 36 | 12 594,08 |
| 2022-07 | 1 468,82 | 36 | 12 233,19 |
| 2022-06 | 1 529,38 | 36 | 12 641,66 |
| 2022-05 | 1 393,08 | 58 | 18 396,46 |
| 2022-04 | 1 309,32 | 61 | 18 159,04 |
| 2022-03 | 1 302,92 | 58 | 17 255,34 |
| 2022-02 | 1 250,81 | 59 | 16 811,26 |
| 2022-01 | 1 269,97 | 59 | 17 062,35 |
| 2021-12 | 1 313,36 | 61 | 18 189,68 |
| 2021-11 | 1 126,43 | 59 | 15 104,11 |
| 2021-10 | 1 110,03 | 60 | 15 122,86 |
| 2021-09 | 1 142,40 | 61 | 15 776,87 |
| 2021-08 | 1 094,25 | 61 | 15 161,11 |
| 2021-07 | 1 083,27 | 61 | 15 000,99 |
| 2021-06 | 1 061,36 | 57 | 13 717,22 |
| 2021-05 | 1 021,86 | 55 | 12 687,57 |
| 2021-04 | 1 045,83 | 56 | 13 199,41 |
| 2021-03 | 1 216,74 | 57 | 15 733,45 |
| 2021-02 | 1 032,98 | 56 | 13 050,78 |
| 2021-01 | 1 011,40 | 55 | 12 565,63 |
| 2020-12 | 1 165,54 | 59 | 15 508,15 |
| 2020-11 | 910,88 | 57 | 11 689,40 |
| 2020-10 | 962,49 | 59 | 12 831,90 |
| 2020-09 | 978,29 | 58 | 12 814,77 |
| 2020-08 | 995,56 | 57 | 12 841,47 |
| 2020-07 | 1 098,32 | 58 | 14 454,69 |
| 2020-06 | 1 023,85 | 60 | 13 875,87 |
| 2020-05 | 961,15 | 57 | 12 423,63 |
| 2020-04 | 974,16 | 58 | 12 819,04 |
| 2020-03 | 1 008,06 | 61 | 13 923,38 |
| 2020-02 | 1 020,11 | 60 | 13 858,81 |
| 2020-01 | 943,31 | 61 | 13 048,57 |
| 2019-12 | 1 222,36 | 61 | 16 829,75 |
| 2019-11 | 915,27 | 61 | 12 636,28 |
| 2019-10 | 903,33 | 59 | 12 071,60 |
| 2019-09 | 856,93 | 60 | 11 654,47 |
| 2019-08 | 864,41 | 60 | 11 781,23 |
| 2019-07 | 924,54 | 60 | 12 574,87 |
| 2019-06 | 887,33 | 61 | 12 231,28 |
| 2019-05 | 870,54 | 62 | 12 270,86 |
| 2019-04 | 924,47 | 63 | 13 193,94 |
| 2019-03 | 858,48 | 62 | 12 117,58 |
| 2019-02 | 971,53 | 62 | 13 592,47 |
| 2019-01 | 852,29 | 64 | 12 439,09 |
| 2018-12 | 723,37 | 65 | 18 946,43 |
| 2018-11 | 654,08 | 64 | 16 870,38 |
| 2018-10 | 642,45 | 63 | 16 265,49 |
| 2018-09 | 648,97 | 60 | 15 650,18 |
| 2018-08 | 658,34 | 61 | 16 138,12 |
| 2018-07 | 694,41 | 60 | 16 749,03 |
| 2018-06 | 658,53 | 60 | 15 873,45 |
| 2018-05 | 686,41 | 61 | 16 831,46 |
| 2018-04 | 640,57 | 63 | 16 220,46 |
| 2018-03 | 653,84 | 62 | 16 278,48 |
| 2018-02 | 628,62 | 63 | 15 900,54 |
| 2018-01 | 609,65 | 67 | 16 427,26 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Sportinis ir rekreacinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones