Ecolog Lithuania UAB
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 911,18 | 9 | 5 168,13 |
| 2026-06 | 2 845,49 | 9 | 5 677,23 |
| 2026-05 | 2 715,25 | 9 | 5 535,01 |
| 2026-04 | 2 858,29 | 9 | 5 809,65 |
| 2026-03 | 2 819,50 | 9 | 5 980,10 |
| 2026-02 | 2 531,24 | 9 | 5 334,02 |
| 2026-01 | 2 851,03 | 9 | 6 045,18 |
| 2025-12 | 2 917,61 | 9 | 6 196,17 |
| 2025-11 | 2 832,22 | 9 | 6 009,60 |
| 2025-10 | 2 824,54 | 9 | 5 990,09 |
| 2025-09 | 2 779,95 | 9 | 5 894,68 |
| 2025-08 | 2 803,71 | 9 | 5 941,31 |
| 2025-07 | 3 526,83 | 14 | 11 826,99 |
| 2025-06 | 2 642,27 | 14 | 8 801,94 |
| 2025-05 | 3 066,69 | 15 | 10 976,40 |
| 2025-04 | 2 485,32 | 15 | 8 917,00 |
| 2025-03 | 2 827,19 | 16 | 10 785,19 |
| 2025-02 | 2 547,95 | 16 | 9 772,87 |
| 2025-01 | 2 661,75 | 16 | 10 124,49 |
| 2024-12 | 2 868,20 | 14 | 9 544,58 |
| 2024-11 | 2 746,97 | 15 | 9 822,21 |
| 2024-10 | 2 865,12 | 16 | 10 898,80 |
| 2024-09 | 3 020,30 | 15 | 10 776,74 |
| 2024-08 | 3 098,94 | 14 | 10 232,78 |
| 2024-07 | 3 330,02 | 12 | 9 384,80 |
| 2024-06 | 3 540,66 | 12 | 9 993,64 |
| 2024-05 | 3 625,22 | 12 | 10 194,44 |
| 2024-04 | 3 045,16 | 12 | 8 647,07 |
| 2024-03 | 2 591,23 | 12 | 7 341,59 |
| 2024-02 | 3 748,31 | 12 | 10 647,58 |
| 2024-01 | 2 540,13 | 13 | 7 758,84 |
| 2023-12 | 2 380,59 | 12 | 6 684,73 |
| 2023-11 | 2 543,32 | 13 | 7 776,95 |
| 2023-10 | 2 385,84 | 13 | 7 278,97 |
| 2023-09 | 2 354,77 | 13 | 7 214,69 |
| 2023-08 | 2 319,99 | 13 | 7 187,68 |
| 2023-07 | 2 459,21 | 13 | 7 597,40 |
| 2023-06 | 2 297,38 | 13 | 7 112,22 |
| 2023-05 | 2 455,77 | 13 | 7 586,30 |
| 2023-04 | 2 501,11 | 13 | 7 701,53 |
| 2023-03 | 2 583,11 | 12 | 7 315,17 |
| 2023-02 | 2 565,10 | 12 | 7 271,64 |
| 2023-01 | 2 619,07 | 11 | 6 812,88 |
| 2022-12 | 2 796,18 | 12 | 7 936,91 |
| 2022-11 | 3 301,57 | 14 | 11 046,79 |
| 2022-10 | 2 351,08 | 13 | 7 276,26 |
| 2022-09 | 2 442,81 | 13 | 7 562,82 |
| 2022-08 | 2 408,07 | 13 | 7 447,59 |
| 2022-07 | 2 418,76 | 13 | 7 434,37 |
| 2022-06 | 2 319,25 | 13 | 7 047,27 |
| 2022-05 | 2 402,51 | 13 | 7 317,95 |
| 2022-04 | 2 444,73 | 13 | 7 455,83 |
| 2022-03 | 2 345,86 | 13 | 7 141,97 |
| 2022-02 | 2 655,84 | 14 | 8 784,42 |
| 2022-01 | 2 250,80 | 13 | 6 845,77 |
| 2021-12 | 2 419,72 | 13 | 7 339,14 |
| 2021-11 | 2 412,40 | 13 | 7 318,22 |
| 2021-10 | 2 369,08 | 13 | 7 186,42 |
| 2021-09 | 2 337,18 | 13 | 7 083,73 |
| 2021-08 | 2 350,51 | 13 | 7 128,44 |
| 2021-07 | 4 192,06 | 12 | 11 545,85 |
| 2021-06 | 2 392,94 | 12 | 6 491,80 |
| 2021-05 | 2 390,75 | 12 | 6 484,53 |
| 2021-04 | 2 225,02 | 13 | 6 546,26 |
| 2021-03 | 2 296,84 | 13 | 6 774,83 |
| 2021-02 | 2 478,26 | 13 | 7 287,59 |
| 2021-01 | 2 366,67 | 13 | 6 951,87 |
| 2020-12 | 2 305,66 | 13 | 6 750,43 |
| 2020-11 | 2 379,16 | 13 | 6 955,45 |
| 2020-10 | 2 619,40 | 14 | 8 156,97 |
| 2020-09 | 2 587,71 | 13 | 7 532,00 |
| 2020-08 | 2 600,01 | 13 | 7 561,02 |
| 2020-07 | 2 604,34 | 13 | 7 581,57 |
| 2020-06 | 2 582,50 | 13 | 7 520,15 |
| 2020-05 | 2 429,25 | 13 | 7 056,02 |
| 2020-04 | 2 429,25 | 13 | 7 056,02 |
| 2020-03 | 2 539,78 | 13 | 7 385,25 |
| 2020-02 | 2 490,84 | 12 | 6 745,77 |
| 2020-01 | 2 393,66 | 12 | 6 462,15 |
| 2019-12 | 2 454,45 | 12 | 6 617,19 |
| 2019-11 | 2 473,24 | 12 | 6 663,97 |
| 2019-10 | 2 314,64 | 12 | 6 202,13 |
| 2019-09 | 2 458,72 | 12 | 6 647,68 |
| 2019-08 | 2 598,76 | 12 | 7 050,03 |
| 2019-07 | 2 484,40 | 12 | 6 728,03 |
| 2019-06 | 3 277,96 | 13 | 9 556,08 |
| 2019-05 | 2 632,73 | 11 | 6 508,16 |
| 2019-04 | 2 568,16 | 11 | 6 356,42 |
| 2019-03 | 2 657,11 | 11 | 6 581,19 |
| 2019-02 | 2 529,61 | 11 | 6 262,24 |
| 2019-01 | 2 608,99 | 11 | 6 462,84 |
| 2018-12 | 2 057,09 | 11 | 9 430,08 |
| 2018-11 | 2 026,70 | 11 | 9 293,10 |
| 2018-10 | 1 996,70 | 11 | 9 148,70 |
| 2018-09 | 1 804,36 | 12 | 9 021,55 |
| 2018-08 | 2 373,30 | 13 | 12 915,06 |
| 2018-07 | 2 277,06 | 11 | 10 498,58 |
| 2018-06 | 2 292,58 | 11 | 10 577,02 |
| 2018-05 | 2 136,98 | 11 | 9 855,40 |
| 2018-04 | 2 306,90 | 11 | 10 594,66 |
| 2018-03 | 2 400,12 | 11 | 11 028,23 |
| 2018-02 | 2 311,47 | 11 | 10 621,10 |
| 2018-01 | 2 296,65 | 11 | 10 550,81 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kraštovaizdžio tvarkymas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kombinuota patalpų funkcionavimo užtikrinimo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones