Birštono meno mokykla
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 989,78 | 29 | 12 531,80 |
| 2026-06 | 1 894,42 | 29 | 12 131,15 |
| 2026-05 | 1 955,64 | 29 | 12 512,49 |
| 2026-04 | 1 896,75 | 30 | 12 548,46 |
| 2026-03 | 1 850,01 | 29 | 11 922,37 |
| 2026-02 | 2 193,27 | 29 | 14 147,03 |
| 2026-01 | 1 827,84 | 30 | 12 690,05 |
| 2025-12 | 1 951,34 | 30 | 13 504,22 |
| 2025-11 | 1 625,34 | 31 | 11 729,56 |
| 2025-10 | 1 741,37 | 30 | 11 973,88 |
| 2025-09 | 1 691,68 | 30 | 11 643,60 |
| 2025-08 | 1 606,72 | 29 | 10 656,41 |
| 2025-07 | 1 840,29 | 29 | 12 222,79 |
| 2025-06 | 2 015,62 | 28 | 12 872,47 |
| 2025-05 | 1 685,22 | 29 | 11 223,32 |
| 2025-04 | 1 620,67 | 29 | 10 810,74 |
| 2025-03 | 1 678,68 | 29 | 11 221,60 |
| 2025-02 | 1 599,66 | 29 | 10 680,27 |
| 2025-01 | 1 569,24 | 30 | 10 803,16 |
| 2024-12 | 1 951,68 | 30 | 13 402,42 |
| 2024-11 | 1 495,85 | 31 | 10 621,60 |
| 2024-10 | 1 519,85 | 31 | 10 961,26 |
| 2024-09 | 1 479,16 | 31 | 10 554,91 |
| 2024-08 | 1 446,90 | 28 | 9 343,79 |
| 2024-07 | 1 597,74 | 28 | 10 318,18 |
| 2024-06 | 1 610,81 | 30 | 11 036,76 |
| 2024-05 | 1 413,95 | 30 | 9 757,52 |
| 2024-04 | 1 389,06 | 30 | 9 608,62 |
| 2024-03 | 1 383,61 | 32 | 10 180,25 |
| 2024-02 | 1 366,94 | 31 | 9 735,33 |
| 2024-01 | 1 456,55 | 30 | 9 922,75 |
| 2023-12 | 1 708,46 | 32 | 12 412,91 |
| 2023-11 | 1 259,68 | 32 | 9 087,01 |
| 2023-10 | 1 267,05 | 32 | 9 128,35 |
| 2023-09 | 1 253,71 | 32 | 9 136,38 |
| 2023-08 | 1 397,79 | 29 | 9 207,84 |
| 2023-07 | 1 306,04 | 29 | 8 595,88 |
| 2023-06 | 1 347,20 | 29 | 8 848,94 |
| 2023-05 | 1 360,74 | 29 | 8 929,06 |
| 2023-04 | 1 359,15 | 29 | 8 927,44 |
| 2023-03 | 1 258,79 | 29 | 8 240,76 |
| 2023-02 | 1 376,00 | 28 | 8 775,51 |
| 2023-01 | 1 330,57 | 29 | 8 878,02 |
| 2022-12 | 1 221,13 | 28 | 7 799,78 |
| 2022-11 | 1 474,44 | 28 | 9 515,65 |
| 2022-10 | 1 175,79 | 27 | 7 321,99 |
| 2022-09 | 1 094,53 | 26 | 6 556,87 |
| 2022-08 | 1 137,30 | 22 | 5 733,30 |
| 2022-07 | 1 137,99 | 22 | 5 712,43 |
| 2022-06 | 1 216,46 | 23 | 6 236,73 |
| 2022-05 | 1 156,62 | 24 | 6 210,49 |
| 2022-04 | 1 109,65 | 23 | 5 706,11 |
| 2022-03 | 1 138,60 | 25 | 6 386,04 |
| 2022-02 | 1 177,47 | 26 | 6 794,46 |
| 2022-01 | 1 117,85 | 25 | 6 237,37 |
| 2021-12 | 1 237,68 | 25 | 6 889,14 |
| 2021-11 | 947,10 | 25 | 5 263,99 |
| 2021-10 | 966,10 | 25 | 5 382,05 |
| 2021-09 | 1 033,95 | 26 | 5 973,74 |
| 2021-08 | 995,24 | 25 | 5 540,55 |
| 2021-07 | 971,99 | 25 | 5 409,92 |
| 2021-06 | 970,91 | 25 | 5 406,66 |
| 2021-05 | 975,93 | 25 | 5 433,51 |
| 2021-04 | 1 126,89 | 26 | 6 653,85 |
| 2021-03 | 1 003,37 | 26 | 5 861,53 |
| 2021-02 | 1 003,37 | 26 | 5 861,53 |
| 2021-01 | 989,87 | 26 | 5 785,79 |
| 2020-12 | 1 159,78 | 26 | 6 774,91 |
| 2020-11 | 1 096,29 | 26 | 6 373,22 |
| 2020-10 | 1 091,37 | 26 | 6 347,23 |
| 2020-09 | 980,68 | 26 | 5 713,93 |
| 2020-08 | 1 040,54 | 24 | 5 598,42 |
| 2020-07 | 1 069,58 | 24 | 5 724,71 |
| 2020-06 | 1 017,81 | 24 | 5 449,45 |
| 2020-05 | 1 031,34 | 24 | 5 523,23 |
| 2020-04 | 1 032,65 | 24 | 5 530,41 |
| 2020-03 | 994,50 | 25 | 5 556,86 |
| 2020-02 | 954,99 | 24 | 5 114,70 |
| 2020-01 | 1 041,94 | 23 | 5 363,23 |
| 2019-12 | 1 263,13 | 23 | 6 495,50 |
| 2019-11 | 1 019,33 | 23 | 5 229,24 |
| 2019-10 | 1 073,72 | 25 | 5 979,07 |
| 2019-09 | 1 023,09 | 24 | 5 469,53 |
| 2019-08 | 992,00 | 25 | 5 506,09 |
| 2019-07 | 1 077,39 | 25 | 5 979,15 |
| 2019-06 | 973,68 | 25 | 5 425,69 |
| 2019-05 | 967,81 | 25 | 5 459,30 |
| 2019-04 | 969,60 | 25 | 5 587,46 |
| 2019-03 | 960,67 | 25 | 5 527,57 |
| 2019-02 | 954,87 | 25 | 5 537,37 |
| 2019-01 | 944,88 | 25 | 5 481,04 |
| 2018-12 | 754,53 | 25 | 7 700,05 |
| 2018-11 | 733,27 | 25 | 7 477,90 |
| 2018-10 | 744,75 | 25 | 7 598,64 |
| 2018-09 | 761,80 | 25 | 7 762,29 |
| 2018-08 | 739,72 | 24 | 7 227,75 |
| 2018-07 | 735,21 | 24 | 7 184,72 |
| 2018-06 | 765,61 | 24 | 7 482,08 |
| 2018-05 | 738,64 | 25 | 7 520,81 |
| 2018-04 | 690,45 | 26 | 7 315,24 |
| 2018-03 | 706,81 | 26 | 7 485,70 |
| 2018-02 | 635,86 | 26 | 6 715,36 |
| 2018-01 | 630,00 | 26 | 6 654,54 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kultūrinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones