Bendra Lietuvos ir Danijos įmonė uždaroji akcinė bendrovė "BALTIJOS KOPIJA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 827,56 | 33 | 13 707,52 |
| 2026-06 | 1 951,94 | 30 | 13 335,40 |
| 2026-05 | 1 840,32 | 28 | 11 724,45 |
| 2026-04 | 1 896,47 | 29 | 12 503,42 |
| 2026-03 | 1 898,27 | 31 | 13 381,36 |
| 2026-02 | 1 878,27 | 30 | 12 927,96 |
| 2026-01 | 1 965,85 | 31 | 14 141,79 |
| 2025-12 | 1 918,76 | 31 | 13 814,52 |
| 2025-11 | 1 856,27 | 31 | 13 331,11 |
| 2025-10 | 1 774,40 | 31 | 12 799,68 |
| 2025-09 | 1 904,72 | 29 | 12 865,09 |
| 2025-08 | 1 707,20 | 32 | 12 696,95 |
| 2025-07 | 1 722,01 | 32 | 12 813,07 |
| 2025-06 | 1 815,31 | 30 | 12 699,22 |
| 2025-05 | 1 799,17 | 30 | 12 582,50 |
| 2025-04 | 1 788,65 | 30 | 12 509,67 |
| 2025-03 | 1 732,33 | 30 | 12 153,05 |
| 2025-02 | 1 752,04 | 34 | 13 964,73 |
| 2025-01 | 1 809,57 | 33 | 13 994,04 |
| 2024-12 | 1 719,91 | 32 | 12 860,78 |
| 2024-11 | 1 785,29 | 31 | 12 912,13 |
| 2024-10 | 1 819,04 | 31 | 13 190,61 |
| 2024-09 | 1 814,60 | 30 | 12 753,69 |
| 2024-08 | 1 584,03 | 32 | 11 848,98 |
| 2024-07 | 1 724,20 | 31 | 12 495,40 |
| 2024-06 | 1 797,09 | 30 | 12 601,03 |
| 2024-05 | 1 777,43 | 29 | 12 061,29 |
| 2024-04 | 1 715,24 | 30 | 12 042,89 |
| 2024-03 | 1 738,25 | 30 | 12 215,78 |
| 2024-02 | 1 687,28 | 30 | 11 868,04 |
| 2024-01 | 1 789,71 | 30 | 12 570,68 |
| 2023-12 | 1 725,80 | 30 | 12 145,21 |
| 2023-11 | 1 646,01 | 29 | 11 263,48 |
| 2023-10 | 1 626,64 | 29 | 11 031,33 |
| 2023-09 | 1 598,37 | 30 | 11 208,66 |
| 2023-08 | 1 657,30 | 31 | 11 951,19 |
| 2023-07 | 1 548,76 | 33 | 11 939,61 |
| 2023-06 | 1 712,56 | 34 | 13 510,49 |
| 2023-05 | 1 615,56 | 33 | 12 461,35 |
| 2023-04 | 1 616,89 | 33 | 12 470,05 |
| 2023-03 | 1 561,84 | 33 | 12 054,26 |
| 2023-02 | 1 666,57 | 32 | 12 506,09 |
| 2023-01 | 1 616,15 | 32 | 12 112,68 |
| 2022-12 | 1 583,94 | 32 | 11 856,36 |
| 2022-11 | 1 512,90 | 32 | 11 304,26 |
| 2022-10 | 1 543,94 | 34 | 12 296,90 |
| 2022-09 | 1 488,33 | 34 | 11 831,03 |
| 2022-08 | 1 531,41 | 34 | 12 190,18 |
| 2022-07 | 1 355,21 | 33 | 10 422,72 |
| 2022-06 | 1 504,63 | 33 | 11 487,02 |
| 2022-05 | 1 552,88 | 33 | 11 863,59 |
| 2022-04 | 1 521,00 | 32 | 11 287,19 |
| 2022-03 | 1 401,26 | 32 | 10 429,26 |
| 2022-02 | 1 377,96 | 32 | 10 248,03 |
| 2022-01 | 1 429,00 | 33 | 10 959,50 |
| 2021-12 | 1 393,26 | 33 | 10 631,64 |
| 2021-11 | 1 399,86 | 33 | 10 672,01 |
| 2021-10 | 1 311,32 | 31 | 9 397,74 |
| 2021-09 | 1 420,42 | 30 | 9 839,45 |
| 2021-08 | 1 346,61 | 33 | 10 222,28 |
| 2021-07 | 1 362,28 | 33 | 10 347,13 |
| 2021-06 | 1 399,08 | 30 | 9 684,33 |
| 2021-05 | 1 638,09 | 30 | 11 443,68 |
| 2021-04 | 1 640,21 | 31 | 11 914,66 |
| 2021-03 | 1 270,42 | 32 | 9 428,51 |
| 2021-02 | 1 349,42 | 32 | 10 019,33 |
| 2021-01 | 1 394,47 | 32 | 10 354,32 |
| 2020-12 | 1 314,66 | 31 | 9 403,63 |
| 2020-11 | 1 519,67 | 28 | 9 842,65 |
| 2020-10 | 1 446,90 | 30 | 10 041,65 |
| 2020-09 | 1 486,54 | 29 | 10 010,79 |
| 2020-08 | 1 463,26 | 30 | 10 160,40 |
| 2020-07 | 1 605,70 | 30 | 11 218,34 |
| 2020-06 | 1 375,34 | 30 | 9 585,15 |
| 2020-05 | 1 158,00 | 20 | 5 318,68 |
| 2020-04 | 1 064,53 | 21 | 5 130,06 |
| 2020-03 | 1 237,20 | 33 | 9 486,94 |
| 2020-02 | 1 324,63 | 32 | 9 885,27 |
| 2020-01 | 1 422,72 | 32 | 10 603,89 |
| 2019-12 | 1 420,05 | 32 | 10 559,76 |
| 2019-11 | 1 369,22 | 33 | 10 500,87 |
| 2019-10 | 1 316,18 | 33 | 10 094,22 |
| 2019-09 | 1 352,98 | 32 | 10 030,31 |
| 2019-08 | 1 299,43 | 33 | 9 911,89 |
| 2019-07 | 1 216,89 | 35 | 9 851,91 |
| 2019-06 | 1 254,72 | 34 | 9 853,52 |
| 2019-05 | 1 330,64 | 32 | 9 830,90 |
| 2019-04 | 1 304,18 | 32 | 9 659,71 |
| 2019-03 | 1 313,35 | 32 | 9 756,42 |
| 2019-02 | 1 245,08 | 30 | 8 851,02 |
| 2019-01 | 1 304,82 | 30 | 9 281,11 |
| 2018-12 | 1 023,66 | 30 | 12 750,63 |
| 2018-11 | 1 004,19 | 30 | 12 532,97 |
| 2018-10 | 969,82 | 31 | 12 484,93 |
| 2018-09 | 896,17 | 30 | 11 176,34 |
| 2018-08 | 919,36 | 30 | 11 460,49 |
| 2018-07 | 917,86 | 31 | 11 827,61 |
| 2018-06 | 968,36 | 29 | 11 687,57 |
| 2018-05 | 986,00 | 32 | 13 106,91 |
| 2018-04 | 892,56 | 30 | 11 134,28 |
| 2018-03 | 922,38 | 32 | 12 289,87 |
| 2018-02 | 876,38 | 32 | 11 667,78 |
| 2018-01 | 882,69 | 32 | 11 745,25 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas spausdinimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones