Asociacija LTU Aquatics
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 792,08 | 13 | 15 204,53 |
| 2026-06 | 3 764,74 | 13 | 13 148,65 |
| 2026-05 | 3 918,87 | 13 | 13 417,30 |
| 2026-04 | 4 025,40 | 13 | 14 136,64 |
| 2026-03 | 3 395,67 | 13 | 16 105,58 |
| 2026-02 | 3 626,28 | 13 | 10 861,78 |
| 2026-01 | 3 182,42 | 13 | 9 745,74 |
| 2025-12 | 5 406,53 | 14 | 20 175,32 |
| 2025-11 | 3 886,00 | 13 | 13 889,99 |
| 2025-10 | 3 970,02 | 13 | 14 194,77 |
| 2025-09 | 3 795,65 | 13 | 13 933,12 |
| 2025-08 | 3 287,01 | 13 | 11 980,65 |
| 2025-07 | 3 478,65 | 12 | 11 666,93 |
| 2025-06 | 3 497,06 | 12 | 11 800,61 |
| 2025-05 | 3 526,53 | 12 | 11 655,49 |
| 2025-04 | 3 301,16 | 12 | 10 603,60 |
| 2025-03 | 3 177,75 | 12 | 11 446,88 |
| 2025-02 | 3 427,66 | 12 | 10 860,33 |
| 2025-01 | 3 299,99 | 15 | 11 440,88 |
| 2024-12 | 3 714,86 | 12 | 12 016,95 |
| 2024-11 | 3 129,10 | 12 | 10 316,20 |
| 2024-10 | 3 477,24 | 12 | 12 647,96 |
| 2024-09 | 3 130,84 | 12 | 9 261,40 |
| 2024-08 | 2 487,01 | 13 | 10 382,80 |
| 2024-07 | 3 623,17 | 18 | 15 278,79 |
| 2024-06 | 2 400,95 | 18 | 13 469,94 |
| 2024-05 | 2 152,81 | 18 | 10 623,94 |
| 2024-04 | 2 417,60 | 13 | 7 359,90 |
| 2024-03 | 2 071,81 | 15 | 12 024,25 |
| 2024-02 | 2 157,58 | 15 | 7 547,52 |
| 2024-01 | 2 217,78 | 13 | 6 756,84 |
| 2023-12 | 3 095,15 | 16 | 13 012,40 |
| 2023-11 | 2 458,83 | 16 | 10 662,11 |
| 2023-10 | 2 015,70 | 14 | 8 207,76 |
| 2023-09 | 2 228,42 | 22 | 14 092,47 |
| 2023-08 | 1 735,65 | 25 | 11 547,88 |
| 2023-07 | 1 905,44 | 25 | 12 539,54 |
| 2023-06 | 1 903,41 | 23 | 11 580,35 |
| 2023-05 | 1 844,70 | 25 | 11 988,62 |
| 2023-04 | 1 779,09 | 23 | 10 857,85 |
| 2023-03 | 2 216,14 | 22 | 12 777,45 |
| 2023-02 | 1 508,21 | 22 | 8 953,27 |
| 2023-01 | 1 539,40 | 22 | 7 888,74 |
| 2022-12 | 1 983,60 | 24 | 13 343,04 |
| 2022-11 | 1 819,88 | 23 | 11 053,63 |
| 2022-10 | 1 596,57 | 23 | 9 582,53 |
| 2022-09 | 1 936,80 | 18 | 9 393,91 |
| 2022-08 | 1 870,99 | 22 | 11 133,31 |
| 2022-07 | 1 823,99 | 24 | 11 124,86 |
| 2022-06 | 1 428,93 | 24 | 8 779,42 |
| 2022-05 | 1 430,51 | 24 | 8 962,82 |
| 2022-04 | 1 461,22 | 24 | 9 169,89 |
| 2022-03 | 1 424,94 | 24 | 8 825,29 |
| 2022-02 | 1 520,23 | 20 | 7 896,73 |
| 2022-01 | 1 624,74 | 20 | 7 409,26 |
| 2021-12 | 1 366,41 | 20 | 8 052,82 |
| 2021-11 | 1 337,83 | 19 | 6 612,70 |
| 2021-10 | 1 558,37 | 18 | 7 204,86 |
| 2021-09 | 1 728,22 | 13 | 5 758,19 |
| 2021-08 | 1 688,35 | 14 | 6 054,67 |
| 2021-07 | 1 687,65 | 14 | 5 857,23 |
| 2021-06 | 1 660,89 | 14 | 5 772,28 |
| 2021-05 | 1 595,24 | 15 | 5 995,96 |
| 2021-04 | 1 645,73 | 13 | 5 393,20 |
| 2021-03 | 1 922,98 | 11 | 5 339,65 |
| 2021-02 | 1 756,07 | 12 | 5 337,41 |
| 2021-01 | 1 922,74 | 10 | 4 173,58 |
| 2020-12 | 1 686,69 | 10 | 4 886,31 |
| 2020-11 | 1 744,49 | 9 | 4 009,01 |
| 2020-10 | 2 258,82 | 7 | 4 019,49 |
| 2020-09 | 1 687,27 | 8 | 3 553,77 |
| 2020-08 | 1 803,17 | 7 | 3 341,04 |
| 2020-07 | 1 812,63 | 7 | 3 355,89 |
| 2020-06 | 1 805,05 | 7 | 3 343,89 |
| 2020-05 | 1 802,59 | 7 | 3 340,19 |
| 2020-04 | 1 632,27 | 8 | 3 446,98 |
| 2020-03 | 1 802,59 | 7 | 3 340,19 |
| 2020-02 | 1 686,94 | 8 | 3 553,22 |
| 2020-01 | 1 804,07 | 7 | 2 722,89 |
| 2019-12 | 1 772,43 | 7 | 3 743,48 |
| 2019-11 | 1 772,41 | 7 | 3 176,16 |
| 2019-10 | 1 777,03 | 7 | 3 183,03 |
| 2019-09 | 1 773,76 | 7 | 3 178,17 |
| 2019-08 | 1 769,92 | 7 | 3 172,45 |
| 2019-07 | 1 781,96 | 7 | 3 190,38 |
| 2019-06 | 1 727,76 | 7 | 3 104,19 |
| 2019-05 | 1 691,12 | 7 | 3 236,54 |
| 2019-04 | 1 692,07 | 7 | 3 238,05 |
| 2019-03 | 1 631,49 | 7 | 3 196,56 |
| 2019-02 | 1 666,32 | 7 | 3 260,96 |
| 2019-01 | 1 691,12 | 7 | 2 682,53 |
| 2018-12 | 1 146,25 | 6 | 5 000,86 |
| 2018-11 | 1 146,25 | 6 | 3 371,19 |
| 2018-10 | 1 146,25 | 6 | 3 371,19 |
| 2018-09 | 1 146,25 | 6 | 3 371,19 |
| 2018-08 | 1 116,15 | 7 | 3 991,39 |
| 2018-07 | 1 170,48 | 7 | 4 101,13 |
| 2018-06 | 1 170,70 | 7 | 3 900,53 |
| 2018-05 | 1 109,54 | 7 | 3 682,08 |
| 2018-04 | 1 209,81 | 7 | 4 021,77 |
| 2018-03 | 1 036,14 | 8 | 3 955,33 |
| 2018-02 | 1 129,83 | 7 | 3 850,51 |
| 2018-01 | 899,09 | 6 | 2 187,54 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitų, niekur kitur nepriskirtų, narystės organizacijų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Profesinių narystės organizacijų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones