Aliuminio fasadai UAB
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | 1 431,56 | 6 | 1 963,31 |
| 2025-09 | 3 017,93 | 10 | 6 704,42 |
| 2025-08 | 3 338,14 | 10 | 7 462,98 |
| 2025-07 | 2 907,79 | 16 | 10 538,23 |
| 2025-06 | 2 835,48 | 16 | 10 273,53 |
| 2025-05 | 2 994,67 | 17 | 11 390,26 |
| 2025-04 | 2 561,60 | 16 | 9 149,55 |
| 2025-03 | 2 893,10 | 14 | 9 107,29 |
| 2025-02 | 2 698,30 | 14 | 8 518,65 |
| 2025-01 | 2 470,36 | 15 | 8 389,13 |
| 2024-12 | 2 483,28 | 15 | 8 373,55 |
| 2024-11 | 2 390,98 | 15 | 8 030,73 |
| 2024-10 | 2 161,32 | 18 | 8 782,65 |
| 2024-09 | 2 162,79 | 18 | 8 729,98 |
| 2024-08 | 2 282,84 | 19 | 9 647,38 |
| 2024-07 | 2 509,56 | 20 | 11 298,10 |
| 2024-06 | 2 356,40 | 21 | 11 336,85 |
| 2024-05 | 2 611,08 | 19 | 11 243,99 |
| 2024-04 | 2 590,26 | 20 | 11 739,89 |
| 2024-03 | 2 321,37 | 22 | 11 747,98 |
| 2024-02 | 2 333,32 | 23 | 12 461,02 |
| 2024-01 | 2 333,52 | 23 | 12 334,77 |
| 2023-12 | 2 184,65 | 22 | 11 014,69 |
| 2023-11 | 2 453,31 | 21 | 11 854,49 |
| 2023-10 | 2 334,57 | 23 | 12 510,18 |
| 2023-09 | 2 390,18 | 20 | 11 227,91 |
| 2023-08 | 2 303,83 | 21 | 11 351,60 |
| 2023-07 | 2 231,02 | 19 | 9 928,88 |
| 2023-06 | 2 488,27 | 16 | 9 385,84 |
| 2023-05 | 2 380,85 | 16 | 8 990,95 |
| 2023-04 | 2 172,88 | 16 | 8 219,44 |
| 2023-03 | 2 253,64 | 16 | 8 510,08 |
| 2023-02 | 2 035,17 | 18 | 8 644,29 |
| 2023-01 | 2 173,19 | 17 | 8 690,37 |
| 2022-12 | 2 053,57 | 18 | 8 643,81 |
| 2022-11 | 2 108,41 | 17 | 8 354,24 |
| 2022-10 | 2 136,67 | 17 | 8 475,51 |
| 2022-09 | 2 152,25 | 16 | 8 056,61 |
| 2022-08 | 2 133,10 | 17 | 8 458,91 |
| 2022-07 | 2 068,70 | 17 | 8 193,87 |
| 2022-06 | 1 845,87 | 17 | 7 335,34 |
| 2022-05 | 1 869,31 | 16 | 7 021,10 |
| 2022-04 | 1 750,29 | 17 | 6 924,97 |
| 2022-03 | 1 889,42 | 17 | 7 458,94 |
| 2022-02 | 1 665,83 | 17 | 6 603,72 |
| 2022-01 | 1 678,14 | 16 | 6 284,94 |
| 2021-12 | 1 735,77 | 17 | 6 807,50 |
| 2021-11 | 2 036,28 | 18 | 8 296,82 |
| 2021-10 | 1 771,88 | 19 | 7 681,39 |
| 2021-09 | 1 852,95 | 17 | 7 180,47 |
| 2021-08 | 1 527,24 | 18 | 6 228,73 |
| 2021-07 | 1 692,89 | 19 | 7 310,85 |
| 2021-06 | 1 664,39 | 21 | 7 924,42 |
| 2021-05 | 1 665,34 | 23 | 8 704,81 |
| 2021-04 | 1 558,57 | 23 | 8 164,15 |
| 2021-03 | 1 417,00 | 24 | 7 842,34 |
| 2021-02 | 1 400,21 | 23 | 7 482,02 |
| 2021-01 | 1 366,93 | 23 | 7 308,55 |
| 2020-12 | 1 252,99 | 25 | 7 217,29 |
| 2020-11 | 1 548,97 | 26 | 9 379,54 |
| 2020-10 | 1 500,00 | 26 | 9 042,61 |
| 2020-09 | 1 571,48 | 25 | 9 111,50 |
| 2020-08 | 1 591,80 | 26 | 9 624,25 |
| 2020-07 | 1 218,01 | 26 | 7 346,35 |
| 2020-06 | 1 105,76 | 25 | 6 459,41 |
| 2020-05 | 1 005,92 | 23 | 5 370,39 |
| 2020-04 | 1 155,76 | 32 | 8 619,17 |
| 2020-03 | 1 264,71 | 36 | 10 586,70 |
| 2020-02 | 1 358,45 | 34 | 10 716,43 |
| 2020-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Miškininkystei būdingų paslaugų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Aliuminio gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones