AB "Elektros tinklų statyba"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 648,15 | 9 | 7 344,50 |
| 2026-06 | 4 426,69 | 9 | 8 893,38 |
| 2026-05 | 3 628,25 | 9 | 7 297,78 |
| 2026-04 | 3 454,12 | 9 | 6 967,74 |
| 2026-03 | 4 226,47 | 10 | 9 358,00 |
| 2026-02 | 3 616,22 | 10 | 8 359,43 |
| 2026-01 | 3 160,42 | 10 | 7 285,03 |
| 2025-12 | 3 101,57 | 11 | 7 875,01 |
| 2025-11 | 3 312,15 | 10 | 7 666,86 |
| 2025-10 | 3 341,87 | 11 | 8 497,36 |
| 2025-09 | 4 286,14 | 10 | 9 819,69 |
| 2025-08 | 3 959,46 | 10 | 9 024,82 |
| 2025-07 | 4 030,66 | 10 | 9 375,06 |
| 2025-06 | 3 589,51 | 10 | 8 257,25 |
| 2025-05 | 3 191,42 | 11 | 8 118,99 |
| 2025-04 | 3 181,11 | 10 | 7 345,56 |
| 2025-03 | 3 787,32 | 12 | 10 343,29 |
| 2025-02 | 2 307,42 | 13 | 6 941,31 |
| 2025-01 | 970,00 | 36 | 8 120,94 |
| 2024-12 | 2 783,56 | 41 | 26 818,81 |
| 2024-11 | 2 884,52 | 56 | 38 316,14 |
| 2024-10 | 1 909,01 | 54 | 24 287,00 |
| 2024-09 | 1 401,23 | 78 | 25 681,11 |
| 2024-08 | 1 885,64 | 85 | 37 464,08 |
| 2024-07 | 2 335,83 | 88 | 48 044,40 |
| 2024-06 | 2 401,08 | 88 | 49 405,76 |
| 2024-05 | 1 892,84 | 99 | 43 897,16 |
| 2024-04 | 3 342,86 | 104 | 81 272,05 |
| 2024-03 | 1 600,45 | 101 | 37 835,68 |
| 2024-02 | 2 489,11 | 98 | 56 934,36 |
| 2024-01 | 2 416,14 | 100 | 56 251,17 |
| 2023-12 | 2 263,08 | 95 | 49 641,22 |
| 2023-11 | 3 722,91 | 102 | 87 546,32 |
| 2023-10 | 2 884,24 | 101 | 68 279,18 |
| 2023-09 | 2 627,25 | 102 | 63 232,38 |
| 2023-08 | 2 217,71 | 94 | 48 895,65 |
| 2023-07 | 1 982,05 | 100 | 46 444,60 |
| 2023-06 | 1 868,03 | 107 | 46 521,00 |
| 2023-05 | 1 816,30 | 96 | 40 662,51 |
| 2023-04 | 1 958,24 | 103 | 47 384,05 |
| 2023-03 | 2 529,06 | 90 | 53 764,98 |
| 2023-02 | 1 920,96 | 80 | 36 362,62 |
| 2023-01 | 1 997,01 | 71 | 32 987,67 |
| 2022-12 | 1 779,21 | 67 | 27 893,30 |
| 2022-11 | 2 329,50 | 72 | 39 338,88 |
| 2022-10 | 2 483,00 | 66 | 38 397,19 |
| 2022-09 | 1 814,99 | 63 | 26 659,75 |
| 2022-08 | 1 674,19 | 55 | 21 299,35 |
| 2022-07 | 2 023,02 | 47 | 22 076,68 |
| 2022-06 | 1 703,17 | 49 | 19 189,53 |
| 2022-05 | 1 785,37 | 41 | 16 851,16 |
| 2022-04 | 1 898,87 | 48 | 21 177,92 |
| 2022-03 | 1 819,41 | 59 | 25 028,80 |
| 2022-02 | 1 644,36 | 58 | 22 264,45 |
| 2022-01 | 1 531,67 | 64 | 22 815,20 |
| 2021-12 | 1 610,88 | 61 | 22 588,73 |
| 2021-11 | 1 537,76 | 66 | 23 435,49 |
| 2021-10 | 1 430,12 | 64 | 21 102,83 |
| 2021-09 | 1 319,38 | 68 | 20 617,36 |
| 2021-08 | 1 381,86 | 73 | 23 246,96 |
| 2021-07 | 1 371,94 | 74 | 23 392,17 |
| 2021-06 | 1 465,00 | 75 | 25 347,40 |
| 2021-05 | 1 333,88 | 80 | 24 590,17 |
| 2021-04 | 1 427,94 | 82 | 26 969,70 |
| 2021-03 | 1 463,40 | 84 | 28 457,09 |
| 2021-02 | 1 107,10 | 83 | 21 180,09 |
| 2021-01 | 1 366,09 | 83 | 26 171,12 |
| 2020-12 | 1 292,56 | 81 | 24 037,18 |
| 2020-11 | 1 308,64 | 89 | 26 692,29 |
| 2020-10 | 1 273,92 | 83 | 24 260,31 |
| 2020-09 | 1 038,10 | 94 | 22 442,05 |
| 2020-08 | 1 161,34 | 91 | 24 259,48 |
| 2020-07 | 1 311,24 | 87 | 26 111,53 |
| 2020-06 | 1 148,45 | 94 | 24 654,37 |
| 2020-05 | 1 202,31 | 85 | 23 531,24 |
| 2020-04 | 1 074,84 | 81 | 19 964,16 |
| 2020-03 | 922,90 | 96 | 20 206,30 |
| 2020-02 | 1 113,70 | 97 | 24 664,48 |
| 2020-01 | 1 243,96 | 100 | 29 507,76 |
| 2019-12 | 1 235,48 | 89 | 25 124,90 |
| 2019-11 | 1 139,52 | 91 | 23 691,55 |
| 2019-10 | 1 258,80 | 87 | 25 080,66 |
| 2019-09 | 1 183,86 | 88 | 23 773,20 |
| 2019-08 | 1 249,15 | 89 | 25 380,72 |
| 2019-07 | 1 227,82 | 92 | 25 783,05 |
| 2019-06 | 1 210,17 | 94 | 25 947,39 |
| 2019-05 | 1 205,24 | 95 | 26 222,76 |
| 2019-04 | 1 214,45 | 95 | 26 356,87 |
| 2019-03 | 1 208,26 | 91 | 25 169,94 |
| 2019-02 | 1 213,27 | 89 | 24 775,30 |
| 2019-01 | 1 306,29 | 91 | 27 334,34 |
| 2018-12 | 1 032,72 | 92 | 38 694,63 |
| 2018-11 | 949,80 | 95 | 36 829,06 |
| 2018-10 | 1 000,44 | 99 | 40 421,16 |
| 2018-09 | 971,60 | 103 | 40 886,01 |
| 2018-08 | 972,59 | 109 | 43 303,89 |
| 2018-07 | 1 024,34 | 113 | 47 333,32 |
| 2018-06 | 891,06 | 125 | 45 582,98 |
| 2018-05 | 916,26 | 120 | 45 047,98 |
| 2018-04 | 869,23 | 124 | 44 114,87 |
| 2018-03 | 853,86 | 122 | 42 658,25 |
| 2018-02 | 824,61 | 124 | 41 831,34 |
| 2018-01 | 983,79 | 135 | 54 477,64 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Inžinerinių statinių statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Komunalinių elektros ir telekomunikacijos statinių statyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones